няються,;
- місце і роль випереджаючого професійного навчання вивільнюваних працівників у забезпеченні їх зайнятості;
- види і форми випереджаючого професійного навчання вивільнюваних працівників, можливі терміни навчання;
- критерії відбору працівників, що вивільняються, потребують навчання, та ін
Однією з форм реалізації заходу є проведення анкетування, яке проводиться серед вивільнюваних працівників для визначення чисельності та професійно-кваліфікаційного складу тих, хто потребує відповідному професійному навчанні, в цілях їх зайнятості, виходячи з потреб ринку.
Зміст анкети передбачає питання про наявну у працівника професії, спеціальності, рівні кваліфікації, мотивуванні відповідного навчання (професійна підготовка, перепідготовка, освоєння другої професії, підвищення кваліфікації тощо), а також яку професію, спеціальність, рівень кваліфікації він хотів би отримати в процесі професійного навчання.
Аналіз анкет показав, що тільки у 7 осіб опинилися сформовані уявлення про направлення професійного навчання. 2 людини не вказали в своїх анкетах найменування професії (спеціальності), за якою вони бажають навчатися, 1 людина вказав професію не відповідає потребам діючого ринку праці в місті. p> Серед професій, за якими хотіли б пройти перепідготовку наші опитані працівники відзначені такі як кондитер, технолог, інженер - механік, вальцовщик. І, майже всі вони хотіли б отримати або поглибити навички роботи на комп'ютері. p> На підставі анкетування визначається персонально кожен з тих вивільнюваних працівників, професій, спеціальностей, рівень кваліфікації яких відповідає професіями, спеціальностями, рівнем кваліфікації, востребуемих ринком праці, з урахуванням конкретних організацій міста, які потребують таких кадрах.
Шляхом консультування вивільнюваних працівників, які потребують випереджаючому професійному навчанні, їм надається допомога у виборі професії, спеціальності, роді занять, видів і форм навчання, місця навчання і т.д., при цьому використовуються анкетні дані кожного з працівників, які потребують навчанні. Якщо виходячи з анкетних даних вивільняється працівника обрана ним професія, спеціальність, рівень кваліфікації не збігаються з потребами ринку праці, йому рекомендують інші. У разі перепідготовки або освоєння працівником другої професії йому пропонується освоєння родинних або близьких до наявної у нього професією, спеціальністю. <В
3.2 Застосування аутплейсменту при вивільненні персоналу ЗАТ В«КОНТІ-РУСВ»
В
Звільнення - завжди дуже сильний стрес, тому крім програми випереджаючого навчання, керівництву підприємства з метою мінімізації стресових ситуацій никам, можна запропонувати використовувати аутплейсмент.
Як зазначалося в першому розділі, аутплейсмент - це робота з співробітниками, покидающими компанію, які потрапляють під скорочення, або вивільняються іншим способом, і спрямована на їх подальше працевлаштування. Така...
