вільно-правовим договором. Якщо ж сторони приходять до угоди також і про виконання стажистом-якої трудової функції, то в цьому випадку, крім цивільно-правового договору про навчання може бути також укладений і трудовий договір на загальних підставах. p> друге, дуже дискусійною видається і можливість В«виконання робіт, безпосередньо пов'язаних ... з професійним навчанням працівникаВ».
Професійне навчання працівника скоріше можна пов'язати не з В«виконанням робітВ», а з якоюсь формою навчання з відривом або без відриву від роботи. У зв'язку з викладеними правовими запереченнями п. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ слід визнати таким, що втратив силу. p> Пункт 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ встановив дев'ятий обов'язкова підстава (умова) для укладення строкового трудового договору: В«... у випадках обрання на певний строк до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу, а також надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів обраних органів чи посадових осіб в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, у політичних партіях та інших громадських об'єднаннях В».
перше, такі випадки мають бути вичерпно встановлені у федеральних законах (ч. 3 ст. 55 Конституції РФ). По-друге, в строкових трудових договорах не можна встановлювати конкретну дату закінчення строкового трудового договору, оскільки, наприклад, діяльність у складі виборного органу може бути припинена і достроково за рішенням суду або добровільно. Тому практично більш точно в таких строкових трудових договорах писати: В«на період обрання ...В». По-третє, дані доводи мають пряме відношення і для осіб, які поступають на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів обраних органів чи посадових осіб. p> Пункт 10 ч. 1 ст. 59 ТК РФ визначив десятий обов'язкова підстава (умова) для укладення строкового трудового договору: строковий трудовий договір укладається В«з особами, направляються органами служби зайнятості населення на роботи тимчасового характеру і громадські роботи В».
Переважним правом на участь в громадських роботах користуються безробітні громадяни, які не отримали допомоги з безробіття, безробітні громадяни, які перебувають на обліку в органах служби зайнятості понад шість місяців. Участь громадян у громадських роботах допускається тільки з їхньої згоди. При направленні на громадські роботи враховуються стан здоров'я, вікові, професійні та інші індивідуальні особливості громадян. З особами, які бажають брати участь в громадських роботах, укладається строковий трудовий договір. Строковий трудовий договір про участь громадянина у громадських роботах може бути розірваний їм достроково п...
