ри влаштуванні на постійну або тимчасову роботу ". p> Пункт 11 ч. 1 ст. 59 ТК РФ визначив одинадцятим обов'язковою підставою (умовою) для укладення трудового договору напрямок громадян для проходження альтернативної цивільної служби. Стаття 349 ТК РФ у своїй першій частині встановлює лише співвідношення ТК РФ і спеціального федерального закону: В«На працівників, які уклали трудовий договір про роботу у військових частинах, установах, військових освітніх установах вищої і середньої професійної освіти, інших організаціях Збройних Сил Російської Федерації і федеральних органів виконавчої влади, в яких законодавством Російської Федерації передбачена військова служба, а також на працівників, які проходять заменяющую військову службу альтернативну цивільну службу, поширюються трудове законодавство і інші акти, що містять норми трудового права, з особливостями, встановленими цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації В».
Оскільки ч. 3 ст. 5 ТК РФ встановлює пріоритет ТК РФ над федеральними законами, остільки в ТК РФ не можуть не бути встановлені основоположні принципи, правові межі, які повинні бути конкретизовані у федеральних законах. На жаль, ст. 349 ТК РФ не відповідає даним вимогам. У цьому зв'язку необхідно розробити необхідні правові норми і доповнити ТК РФ відповідною главою. p> Нарешті, п. 12 ч. 1 ст. 59 ТК РФ встановив: строковий трудовий договір укладається В«в інших випадках, передбачених цим Кодексом або іншими федеральними законамиВ». Наприклад, згідно з ч. 14 ст. 332 ТК РФ В«з проректорами вищого навчального закладу укладається строковий трудовий договір. Термін закінчення строкового трудового договору, що укладається з проректором, збігається з терміном закінчення повноважень ректора В». Як видається, у разі укладення строкового трудового договору з працівником відповідно до п. 12 ч. 2 ст. 59 в трудовому договорі необхідно точно вказувати відповідні статті ТК РФ та інших федеральних законів. Оскільки трудові права працівників можуть бути обмежені тільки федеральним законом (ч. 3 ст. 55 Конституції РФ), остільки строковий трудовий договір не можна укладати з підстав (умов), передбаченим підзаконними нормативними правовими актами і законами суб'єктів Російської Федерації, що містять норми труд...
