основним джерелом засобів до існування);
особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
працівникам, що одержали в період роботи у даного роботодавця трудове каліцтво або професійне захворювання;
інвалідам Великої Вітчизняної війни та інвалідам бойових дій по захисту Батьківщини;
працівникам, що підвищують свою кваліфікацію за напрямом роботодавця без відриву від виробництва.
Колективним договором можуть передбачатися інші категорії працівників, що користуються переважним правом на залишення на роботі при рівній продуктивності праці і кваліфікації.
У тексті ч. 2 ст. 179 ТК РФ не можна не звернути увагу на склад осіб, що мають переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників:
"При рівній продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі віддається ... працівникам, що одержали в період роботи у даного роботодавця трудове каліцтво або професійне захворювання; інвалідам Великої Вітчизняної війни та інвалідам бойових дій по захисту Батьківщини ... "
Ставити умова про рівність в продуктивності праці зі здоровими працівниками щодо зазначених заслужених громадян не просто безглуздо, але до того ж блюзнірство. Цих ветеранів та осіб, які отримали каліцтво або професійне захворювання у даного роботодавця (а всі вони інваліди), слід було б взагалі законодавчо заборонити звільняти при скороченні чисельності або штату працівників. p> У зв'язку з викладеним звернемо увагу на положення Федерального закону від 19 квітня 1991 р. N 1032-1 "Про зайнятість населення в Російській Федерації". Згідно з його ст. 25 , роботодавці сприяють проведенню державної політики у забезпеченні зайнятості населення на основі в тому числі дотримання встановленої квоти для працевлаштування інвалідів. Роботодавці зобов'язані щомісяця подавати органам служби зайнятості інформацію про виконання квоти для прийому на роботу інвалідів. p> наявності протиріччя: одним законом держава зобов'язує роботодавця працевлаштовувати інвалідів, а іншим законом зобов'язує його проводити змагання інвалідів зі здоровими працівниками за отримання права не бути звільненими з роботи в тих випадках, коли проводяться заходи щодо скорочення чисельності або штату працівників.
Не в кращому становищі, ніж інваліди, при застосуванні положень коментованої статті виявилися молоді і літні працівники. У молодих - недостатньо висока кваліфікація, у літніх - поступово знижується продуктивність праці, вимірювана кількісними показниками - штуками, метрами, кілограмами. У той же час спостереження свідчать про те, що в багатьох традиційних сферах прикладання праці, в основному у виробничих, йде процес старіння персоналу. Багато авторитетних фахівці пояснюють це явище небажанням значної частини молоді з різних причин пов'язувати свою долю з виробництвом. p> Це дійсно так. Одна з таких...
