Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Конфлікт в організаційному поведінці

Реферат Конфлікт в організаційному поведінці





протікає протиборство.

На мікрорівні фізичне середовище конфлікту включає сукупність таких зовнішніх умов взаємодії людей, як чистота повітря, рівень освітленості і шуму на робочому місці.

На макрорівні фізичне середовище представлена ​​географічними, кліматичними та екологічними факторами, які можуть чинити істотний вплив на розвиток конфлікту. Відомо, яке велике значення для ходу військових операцій мають кліматичні умови. Як і на мікрорівні, на макрорівні фізичне середовище може виступати також в якості об'єкта конфлікту. Прикладом може слугувати діяльність Грінпіс (міжнародна організація з захисту навколишнього середовища), яка веде часом відчайдушну боротьбу за збереження її в чистому вигляді. p align="justify"> Суспільно-психологічне середовище конфлікту - це сукупність тих настроїв, думок, турбот, почуттів і переживань, в яких розвивається конфлікт. Ці фактори є об'єктивними для учасників конфлікту, бо вони задані їм спочатку і не залежать від їхньої волі, свідомості і бажань. p align="justify"> На мікрорівні, наприклад, в рамках організації, суспільно-психологічне середовище - це психологічний клімат даного колективу, його загальний настрій, який може бути більшою чи меншою мірою мажорним або мінорним, оптимістичним або песимістичним і т. д.

На макрорівні соціальної системи, тобто на рівні всього суспільства, суспільно-психологічне середовище визначається пануючими у суспільстві настроями, почуттями та емоціями, які проявляються на рівні великих соціальних груп і всього народу.

Соціальна середу конфлікту представляє сукупність суспільних умов, за яких виникає і розвивається протиборство сторін. Найзагальнішими і фундаментальними факторами соціального середовища конфлікту є тип цивілізації, суспільно-економічні умови життя і соціально-політичний устрій суспільства. p align="justify"> Можна з великим ступенем надійності стверджувати, що поліпшення стану справ у соціальній сфері життя людей буде сприяти різкому зниженню рівня конфліктності, як на рівні всього суспільства, так і всередині організації, на міжособистісному і внутриличностном рівнях.

До особистісним елементам конфлікту належать психофізіологічні, психологічні, етичні та поведінкові властивості окремої особистості, які впливають на виникнення і розвиток конфліктної ситуації. Риси характеру особистості, її звички, почуття, воля, інтереси і мотиви - всі ці та багато інших її якості відіграють величезну роль у динаміці будь-якого конфлікту. Але найбільшою мірою їх вплив виявляється на мікрорівні в міжособистісному конфлікті і в конфлікті всередині організації. p align="justify"> Серед особистісних елементів конфлікту, перш за все, слід назвати основні психологічні домінанти поведінки: риси характеру і типи особистостей; установки особистості, що утворюють ідеальний тип індивідуальності; неадекватні оцінки і сприйняття манери поведінки; ет...


Назад | сторінка 17 з 44 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Процес конфлікту. Модель конфлікту
  • Реферат на тему: Психологічне розуміння конфлікту
  • Реферат на тему: Дозвіл конфліктної ситуації і конфлікту
  • Реферат на тему: Особливості конфлікту в організації
  • Реферат на тему: Поняття конфлікту в організації