ності держави в їх майні В»; Законом Республіки БілорусьВ« Про бухгалтерський облік та звітності В«№ 3322 - XII від 18.10.94 р. (із змінами і доповненнями) згідно якого формується повна і достовірна інформація для нарахування заробітної плати та повноти утримань; трудовий кодекс Республіки Білорусь 2000 р. - сприяє правовому забезпеченню розвитку установи і здійснює гарантію прав людини у сфері праці; Декрету Президента Республіки Білорусь від 18.07.2002 р. № 17 В«Про деякі питання регулювання оплати праці працівниківВ»; Декрету Президента Республіки Білорусь від 18.07.2002 р. № 17 В«Про деякі питання регулювання оплати праці працівниківВ» та ін.
ДУ В«Борисовський спортивний комбінат № 1В» є бюджетною організацією із здійсненням позабюджетної діяльності, від якої завдяки прибутку працівникам установи періодично проводяться виплати премій, за рахунок яких підвищується середня заробітна плата по установі.
У зв'язку з тим, що не всі підприємства міста відвідують СПОРТКОМБІНАТ, вчасно оплачують виставлені рахунки, прибуток установи мінімальна, що не дає можливості для більшого розвитку установи та збільшення заробітної плати.
.2 Методи мотивації в ДУ В«Борисовський спортивний комбінат № 1В»
На підприємстві в основному використовуються методи матеріального стимулювання.
У ГУ В«Борисовський спортивний комбінат № 1В» працівникам нараховуються і виплачуються:
надбавки за складність і напруженість роботи, високі виробничі досягнення в роботі, за виконання особливо важливих робіт у розмірі до 50% посадового окладу, у межах 10% планового фонду зарплати;
матеріальна допомога, передбачені кошти, у розмірі 5% планового фонду заробітної плати;
премія, передбачені кошти в розмірі 20% планового фонду;
доплата за роботу в нічний час;
доплата за роботу в святкові дні;
доплата за умовами оплати праці;
інші доплати і надбавки.
Працівникам Спортивного комбінату, при наявності прибутку залишається в розпорядженні підприємства, після оподаткування, додатково виплачується премій, а також премія з фонду економії заробітної плати.
Виробляється доплата - за суміщення професій (посад) до 50% ставки відсутнього працівника.
Положенням з оплати праці спортивного комбінату встановлено, що доплата за роботу в нічний час не перевищує 40% годинної тарифної ставки (окладу) працівника за кожну годину роботи в нічний час або в нічну зміну. У положенні роз'яснено, що при багатозмінному режимі роботи зміна, в якій не менше 50% робочого часу припадає на нічний час (з 22 до 6 годин), вважається нічний. p align="justify"> Визначено умови та порядок обчислення середнього заробітку, що зберігається за...
