ально працювати в ситуації настільки швидких змін, а й ефективно впливати на ці зміни, необхідно більшу увагу приділяти такому важливому внутрішньому ресурсу організації, як кадровий потенціал [Див: 12, 16].
2.3 Моральні якості фахівця з управління персоналом державної служби
Висока значимість моральних якостей у структурі професійної характеристики фахівця з управління персоналом вимагає уточнення співвідношення таких понять, як В«особистісні якостіВ», В«ділові якостіВ», В«моральні якостіВ», складових якісну характеристику працівника, оскільки межі між ними в літературі недостатньо точно визначені, що нерідко призводить до їх підміні або змішання.
Особистісні якості персоналу представляють собою індивідуальні особливості співробітників, які включають їх ділові якості, а також психофізіологічні властивості, які не мають безпосереднього відношення до виконуваної професійної діяльності. Під діловими якостями персоналу розуміють особистісні особливості співробітників, що відображають їх готовність виконувати роботу, обумовлену їх трудовими функціями, а саме: конкретні здібності, мотиваційні прагнення, а також психічні властивості, необхідні для виконання даної роботи (прагнення до постійного підвищення своєї кваліфікації, вміння ефективно діяти , акумулювати необхідну інформацію і вибирати з неї головне, новаторство та ін.)
Моральне якість - поняття моральної свідомості, за допомогою якого виділяються в суспільному житті і характеризуються з моральної точки зору найбільш типові риси, сторони поведінки особистості або групи людей. Моральні якості, на відміну від психофізіологічних властивостей, є набутих, похідними від реальної життєвої позиції особистості, яка, у свою чергу, визначається переконаннями, що формуються в процесі роботи свідомості по засвоєнню моральних вимог соціального середовища. Оскільки в цьому понятті завжди міститься оцінний момент, визначення якості вчинку або людини виступає критерієм його моральної оцінки [Див: 18, 132]. p align="justify"> З даних визначень випливає, що кожна з названих груп якостей, в сукупності складають зміст якісної характеристики працівника, має специфічними особливостями, що не дозволяє їх ідентифікувати. Проте чіткого поділу цих понять у літературі часом не проводиться, а самі поняття недостатньо глибоко вивчені, що свідчить про недооцінку значення цієї важливої вЂ‹вЂ‹і специфічної складової професійної характеристики працівника. p align="justify"> Відсутність чітких, однакових критеріїв моральної оцінки персоналу - один з факторів неефективності прикладених зусиль з поліпшення якісних характеристик управлінського корпусу і подолання розростаються соціальних хвороб у вигляді корупції, хабарництва, протекціонізму, бюрократизму.
Втрата традиційних професійно-моральних якостей, що включають особливе ставлення до служби, непідкупність, відповідальність, без...
