корисливість, почуття обов'язку, коректність; недостатня моральна культура, моральна стійкість і міцність особистої системи цінностей, які легко піддаються ерозії під тиском середовища або спраги придбання, створюють поживний грунт для девіацій у поведінці і всього персоналу організації, і перш за все працівників служби управління персоналом.
детермінує фактором виявлення моральних якостей, які професійно необхідні для фахівця з управління персоналом, є вміст його функціональних обов'язків.
- необхідність забезпечувати правовий обгрунтованість кадрових рішень, неухильно дотримуючись букви і духу закону, брати участь у розробці локальних нормативних актів з питань управління персоналом вимагає обов'язкової наявності у працівників служби управління персоналом таких моральних якостей, як законослухняність, відповідальність, принциповість;
- організація відбору фахівців як найважливіша функція кадрового працівника передбачає знання і розуміння вимог, які повинні пред'являтися не тільки до спеціальних знань, а й до професійно необхідним особистісним і моральним якостям претендентів на вакантну посаду, вміння складати професіограми, або В«профіль вимогВ» за посадами з урахуванням моральних вимог, а такими знаннями, вміннями може розташовувати лише етично грамотна людина;
- прийом на роботу, заміщення посад, організація переміщення співробітників - процедури, проведення яких вимагає прояву таких професійно важливих моральних якостей, як уважність і чуйність до людей, їх інтересам і мотивам, облік їх душевного стану і конкретних життєвих обставин, здатність до емпатії, тактовність, душевна чуйність;
- виховна функція служби управління персоналом реалізується в процесі розробки і впровадження в практичну життя організації етичних кодексів, правил службової поведінки, інших локальних нормативних етичних актів;
- ефективність співбесіди як інструменту постійного діалогу працівників служби управління персоналом з співробітниками, їх професійно-морального розвитку та обміну досвідом знаходиться в прямій залежності від знання правил загальноприйнятого і ділового етикету, вміння застосовувати ці знання в конкретній ситуації і навику проходження прийнятим правилам, доведеного до автоматизму;
- беручи участь у підготовці та проведенні атестації, кваліфікаційного іспиту в якості організатора, експерта, фахівець з управління персоналом повинен володіти не тільки знанням правових основ цих процедур, критеріїв оцінки атестуються, а й такими якостями, як соціальна відповідальність , справедливість, принциповість, неупередженість і неупередженість, доброзичливість, які формуються в процесі засвоєння принципів професійної етики;
- участь у плануванні ділової кар'єри, у визначенні перспектив зростання співробітників, формування кадрового резерву пер...
