використовуються в процесі оперативного керівництва
- дисциплінарні методи: встановлення і реалізація форм відповідальності, застосування негативних стимулів, таких як страх перед втратою роботи, штрафами.
Спираючись на класифікацію видів мотивації працівників, розглянуту в розділі 1.1 Поняття, види та особливості мотивації, можна визначити, що на підприємстві ВАТ "Воронежсельмаш" переважним видом мотивації є "інструменталіст". Мотивація працівників орієнтована на голий заробіток, бажано готівкою і негайно. Він індиферентний до форми власності, роботодавцю, іншим заохочень. p align="justify"> Так само важливими особливостями мотивації управлінського персоналу на даному підприємстві є те, що:
керівництво надає можливості своєї самостійності і контролю за ситуацією, що відповідає задоволенню потреби в самоповазі.
на підприємстві присутній розумна внутрішня конкуренція, що дозволяє організувати дух змагання між працівниками, що сприяє прогресивному розвитку колективу.
заохочення на підприємстві відчутне і негайне. Це означає, що дотримується одна з основних правил стимулювання праці - мінімізація розриву між результатом праці і його заохоченням. p align="justify"> мотивація трудової діяльності прозора.
інформація про величину винагороди широко доступна всім працівникам.
Переваги і недоліки мотивації ВАТ "Воронежсельмаш":
Переваги: ​​
мінімальний розрив між результатом праці і його заохоченням.
- задоволення потреби в самоповазі.
наявність прогресивного розвитку колективу.
доступність стимулів праці для всіх працівників і зрозумілість і демократичність умов стимулювання.
поєднання позитивних і негативних стимулів.
так як результати праці безпосередньо пов'язані з винагородою, система оплати праці (ставка + надбавка за високі індивідуальні результати, у вигляді премій, комісійних і т.д.) сприяє зростанню виробництва.
реалізація на підприємстві пільг і гарантій в рамках соціального захисту працівників (соціальне страхування по старості, з нагоди тимчасової непрацездатності і т.д.).
- щомісячна премія, виплачувана одночасно із заробітною платою, що залежить трудового внеску працівника і від його досягнень.
- працівники мають право на отримання соціальних податкових відрахувань з податку на доходи фізичних осіб, передбачені Податковим кодексом РФ.
- разові винагороди. Співробітники з багаторічним стажем роботи отримують винагороди до державних свят. p align="justify"> - основним принципом мотивації є інформованість співробітників.
медичне страхування.
н...
