155851,56 Рентабельність продажів,% 5,795,950,162,767,171,3823,831,2220,50 Вартість ОФ, тис.руб.19272034 + 1075,551700-227-11,78-334-16,42 Фондовіддача, тис. руб./тис.руб.25 ,5924,96-0 ,64-2, 5037,5511,9646,74 + 12,6050,44 Рентабельність ОФ,% 148,3148,60,30,2269,4121,181,66120 , 881,29 Оборотні кошти, тис.руб.1438912599-1770 - 12,313297 - 1068 - 7,43 + 7025,56 Чисельність працівників, всього, чел.3127-4 - 12,9927 - 4 - 12,9900 Продуктивність праці, загальна, тис.руб/чел15911880 + 28918,162364,5 + 773,548,62 + 484,525,77 Коефіцієнт поточної ліквідності3, 555,21,6546,483,70,154,22 - 1,5 - 28,8
.3 Організація оплати праці на ТОВ УМТС В«СплавВ»
Інформаційна база, за допомогою якої ведеться контроль заробітної плати на даному об'єкті, представлена ​​низкою документів, що підлягають перевірці.
Оперативний облік особового складу покладено в суспільстві на відділ кадрів, який оформляє прийоми, переклади і звільнення працюючих. Для цього використовуються заяви нанимающегося на роботу, наказів (розпоряджень) про прийом, звільнення, переведення на іншу роботу, записок про надання відпустки і т. д.
Вперше надійшов на підприємство, видається трудова книжка, зберігається до його звільнення у відділі кадрів. На кожного працюючого відкривається особова картка, в якій фіксуються анкетні та інші дані, про його трудової діяльності на підприємстві - навчанні, підвищенні розряду, перекладах і т. д. Крім того, присвоюється табельний номер, за яким він числиться в табелі обліку робочого часу і у всіх документах на зарплату. Ці відомості оперативного обліку служать підставою для складання звітності про чисельність і склад працівників. p align="justify"> Контроль за дотриманням трудового режиму в організації, ведеться за допомогою табельного обліку. Він передбачає спостереження за приходом на роботу і відходом з неї, з'ясування причин запізнень і неявок, отримання даних про фактично відпрацьований час, своєчасне складання звітності про наявність та рух працівників, використання робочого часу та стан трудової дисципліни. p align="justify"> Табель є іменний список працівників підприємства, крім керівників. У ньому вказуються табельний номер працівника, прізвище, ім'я та по батькові, кількість відпрацьованих годин, в тому числі вихідні дні, неявки на роботу (по хворобі, у зв'язку з відрядженням, відпусткою, виконанням державних і громадських обов'язків). p align="justify"> Після закінчення місяця табель закривається, тобто в ньому підраховується по кожному працюючому: кількість днів явок на роботу, залежно від робочих днів у поточному місяці, неявок з причин, кількість невідпрацьованих годин (запізнення, передчасний відхід з роботи, простої). Документ здається в бухгалтерію для розрахунків. p align="justify"> Підставою для нарахування оплати праці в організації ТОВ УМТС В«СплавВ» є ряд документів. До них відносять...
