ся наказ про прийняття працюючого в штат підприємства із зазначенням його окладу з певної посади, дані табельного обліку про явки та неявки на роботу, розцінки оплати праці, первинні документи, що фіксують вироблення, доплати, виконання державних або громадських обов'язків, хвороба.
Облік праці та заробітної плати у ТОВ УМТС В«СплавВ» виробляється за допомогою застосування комп'ютерної програми В«1С: Бухгалтерія. Зарплата і кадри В»з внесенням даних табельного обліку конкретного працівника. Дана система дозволяє здійснювати розрахунок згідно встановленого законодавством порядку черговості здійснення нарахувань та утримань. Так для розрахунку премії конкретного працівника у звітному періоді, вноситься відсоток премії, яка розраховується автоматично від нарахованої йому заробітної плати. p align="justify"> У ТОВ УМТС В«СплавВ» ведуться розрахункові відомості. Вони представлені в комп'ютерному варіанті, які містять повний розрахунок нарахувань та утримань із заробітної плати. У платіжних відомостях обов'язково зазначаються прізвище, ім'я, по батькові, табельний номер працівника, суми до видачі, розписка в отриманні. p align="justify"> Зарплата виплачується два рази на місяць у вигляді попередньо нарахованого авансу за першу половину місяця та розрахунку за другу половину місяця. Зарплату працівник отримує в касі підприємства. p align="justify"> Заробітна плата, що не отримана протягом трьох робочих днів, вважається депонованої, тобто залишеної на зберігання. Працюючий може отримати зарплату в касі підприємства, за видатковим ордером в день, встановлений адміністрацією для видачі разових сум. p align="justify"> При плануванні та в обліку фонд оплати праці поділяється на основну та додаткову заробітну плату.
В основну заробітну плату входять виплати за окладами, премії, доплати за суміщення професій.
У розглянутій організації ТОВ УМТС В«СплавВ» встановлена ​​тарифна система оплати праці, із застосуванням почасово-преміальної форми оплати праці. Заробітна плата працівникам нараховується за відпрацьований час за місячної тарифної ставки. p align="justify"> Преміювання за результати праці широко поширене в розглянутій організації. Преміювання здійснюється всім працівникам на основі виконання і перевиконання плану. p align="justify"> При виконанні плану за місяць премія становить 10% до окладу, а при перевиконанні плану на кожен 1000 тис. руб. премія збільшується на 5% (див. табл. 5).
3.4 Склад фонду заробітної плати
Всі нараховані організацією виплати працівникам є його витратами на оплату праці, утворюють фонд оплати праці. Фонд оплати праці складається з трьох розділів: фонд заробітної плати; виплати соціального характеру не пов'язані з фонду заробітної плати та виплат соціального характеру. p align="justify"> В даний час фонд заробітної плати включає:
