дань будь-якої компанії залишаються прогнозування кризових ситуацій, а також своєчасне проведення необхідних перетворень всередині підприємства, супровід грамотною роботою з персоналом. p align="justify">
Список використаних джерел 1. <# "justify"> Додаток 1
В
Додаток 2
В
Додаток 3
Особливості формування закордонних систем мотивації праці
СтранаОсновние чинники мотивації трудаОтлічітельние особливості мотивації трудаЯпонияПрофессиональное майстерність Вік Стаж Результативність трудаПожізненний найм Одноразова допомога при виході на пенсіюСШАПоощреніе підприємницької активності Якість роботи Висока кваліфікаціяСочетаніе елементів відрядної і погодинної систем Участь у прибутку Технологічні надбавки Премії за безаварійну роботу, тривалу експлуатацію обладнання та інструменту Дотримання технологічної дисципліни Система подвійних ставокФранціяКваліфікація Якість роботи Кількість раціоналізаторських пропозицій Рівень мобилизацииИндивидуализация оплати праці Бальна оцінка праці працівника з професійної майстерності, продуктивності праці, якості роботи, дотримання правил техніки безпеки, етики виробництва Ініціативність Додаткові винагороди (виховання дітей, надання автомобіля, забезпечення по старості) ВеликобританияДоходУчастие у прибутках Пайова участь у капіталі Трудове пайова участь Чисто трудове участиеГерманияКачествоСтимулирование праці Соціальні гарантііШвеціяСолідарная заробітна платаДіфференціація системи податків і пільг Сильна соціальна політика
