освітленості), негативний вплив яких можна значною мірою зменшити за рахунок застосування активних засобів вдосконалення трудового процесу. p align="justify"> Соціально-психологічна група чинників визначається складом і особливостями підприємства (соціально-демографічний склад персоналу, інтереси працівників, стиль керівництва в підрозділах підприємства та ін.) Під дією цих факторів формується морально-психологічний клімат на підприємстві, що виражається в рівні стабільності персоналу, його згуртованості, характер взаємин між групами працівників, настроях, дисципліни праці, трудової активності та творчої ініціативи. Соціально-психологічні чинники поки не мають одиниць виміру, норм і стандартів. Але соціологічні дослідження у вигляді усного опитування, анкетування створюють об'єктивну основу для створення їх вимірювання та оцінки. p align="justify">
Висновок При відповідальному підході до роботи, а також при з'єднанні техніки і робочих воєдино забезпечується найбільш ефективний прорив у виробництві, поліпшується раціональне використання сировини, матеріальних і трудових ресурсів.
В основу нормування праці покладені наступні принципи: наукова обгрунтованість норм праці; рівна напруженість норм праці на однакові роботи в ідентичних умовах; збереження основної продуктивної сили суспільства - трудящих; участь трудящих у встановленні норм праці.
У досягненні більш високого ступеня організації праці важлива роль належить розвитку творчої активності трудящих.
Стійке зростання прибутковості підприємства забезпечується в умовах, коли воно прагне до постійного оновлення всіх параметрів своєї виробничо-господарської діяльності, враховує не тільки свої інтереси, а й інтереси суспільства. У цьому випадку факторами максимізації доходу є не вади ринку, а облік ринкової, науково-технічної та споживчої кон'юнктури, використання внутрішніх джерел свого розвитку, надання додаткових вигод споживачеві. Слід також враховувати і те, що збут продукції на внутрішньому ринку може не викликати значних труднощів, але вихід на зовнішні ринки викликає, на відміну від розвинених у ринковому відношенні країн, цілий ряд проблем, пов'язаних насамперед з конкуренцією, якістю, цінами.
Список використаних джерел
1. Організація і планування виробництва. /За ред. Золотогорова. -Мінськ.: Вишейшая школа, 2001.
2. Організація, планування та управління на підприємствах м'ясомолочної промисловості. /За ред. Б.І. Стерлігова. - Мінськ: Легка промисловість, 1980.
. Ємельянова Ф.Н. Кирилов Н.К. Організація переробки сільськогосподарської продукції: навч. посібник і практикум. - М.: Асоціація авторів і видавців В«ТАНДЕМВ». Видавництво В«ЕКМОСВ», 2000...
