значених харчування без погодження з іншімі керівнікамі в тихий межах, Які встановлені організацією и передбачені Посадовими інструкціямі та положеннями про відділ. p align="justify"> Розглянемо такоже Функціонування організації Щодо Прийняття РІШЕНЬ. Від процеса та Швидкості Прийняття РІШЕНЬ покладів взаємовідносіні ПЄВНЄВ структурних Підрозділів. p align="justify"> Так як одним з основних Завдання ТОВ В«ПроміньВ» у Здійснення КОМЕРЦІЙНО-посередніцької ДІЯЛЬНОСТІ то діяльність організації безпосередно пов'язана з одержании прибутку и ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ рентабельності шкірного Підрозділу. Вирішення проблем пов'язаних з ЦІМ Завдання потребуються персоналізації РІШЕНЬ. br/>
.3 аналіз функцій маркетингу та торгової ДІЯЛЬНОСТІ організації
аналіз зовнішнього середовища в цілому дозволяє віявіті чі має предприятие внутрішні сили, щоб вікорістаті возможности, Які внутрішні слабкі місця могут ускладніті Майбутні проблеми, Які пов язані з зовнішнімі непередбаченостямі. Метод, Який Використовують для діагностікі внутрішніх проблем назівають управлінськім Досліджень, Яке базується на комплексному дослідженні різніх функціональніх зон організації и в залежності від поставленої задачі может буті методично пробачимо або складнішім.
Для Виявлення внутрішніх слабких місць проаналізуємо Дві функціональні Зони - маркетинг и торгівлю.
При аналізі функцій маркетингу Було віділено п ять основних ЕЛЕМЕНТІВ: конкурентоздатність, збут, реклама, Просування ПРОДУКЦІЇ, прибуток.
Таблиця 5 Фінансовий результат ТОВ В«ПроміньВ»
Стаття рік200920102011Відхілення 2011-2009Чістій ​​прибуток, грн35200458006920034000Операційні витрати, грн149260019525002427300934700
Проаналізувавші Дану таблицю, можна прийти до висновка, что чистий прибуток збільшівся на 34000 гривень, альо и витрати зрослі на 934700 гривень.
Отже, на 2012 рік нужно плануваті Збільшення витрати на 20% більше чем у 2011 году.
Організація и оплата праці. Організація оплати праці являє собою систему організаційно-правових ЗАСОБІВ, спрямованостей на встановлення змісту І Порядку введення системи оплати праці, тарифної системи, нормування праці, відрядніх розцінок, Преміювання, других Заохочувальний, компенсаційніх и гарантійніх виплат, встановлення норм оплати праці при відхіленні від тарифних умов , форм и строків виплати заробітної плати, порядку обчислення СЕРЕДНЯ заробітку, індексації зарплати у зв'язку Зі зміною індексу споживчих цін, компенсації зарплати у зв'язку з порушеннях термінів ее виплати.
Таблиця 6 Середня Заробітня плата у ТОВ В«ПроміньВ»
Показнік2009 р.2010 р.2011р.Середньорічна ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків, зайнятості у сільськогосподарськом...
