априклад при аварії або стихійне лихо. p align="justify"> Забороняється переведення на іншу роботу тільки в тому випадку, якщо працівнику ця робота протипоказана за станом здоров'я або якщо ця робота вважається з шкідливими, важкими і небезпечними умовами, а перекладу підлягає жінка або неповнолітній працівник.
У ТК РФ немає обмежень з приводу того, скільки разів на рік може бути переведений працівник з виробничої необхідності. Тому такий переклад можливий і два, і три рази, але кожного разу на строк не більше одного місяця. p align="justify"> Тимчасове переведення з виробничої необхідності можна здійснювати без згоди самого працівника. У такому випадку він повинен підкоритися наказу адміністрації. Але якщо в наказі не був обумовлений термін переведення, а працівник не вийшов на нову роботу, це не можна вважати прогулом, оскільки правила перекладу з виробничої необхідності були адміністрацією порушені, бо наказ без зазначення строку перекладу означає не тимчасовий, а постійний переклад, на який потрібно згода працівника.
Згідно з чинним трудовим законодавством, призначення або переведення працівника на якусь вакантну посаду не є тимчасовим заступництвом і виробляються лише за згодою працівника. Коли працівник на вакантну посаду повинен бути затверджений вищим органом, до затвердження його призначають виконуючим обов'язки. Якщо ж вищестоящий орган його не стверджує, працівникові надається робота за його спеціальності і кваліфікації з оплатою не нижче тієї, яку він виконував до переведення на вакантну посаду. p align="justify"> Працівник зі свого письмової згоди може бути переведений на іншу роботу, яка вимагає більш низької кваліфікації. Це означає, що такий переклад здійснюється з урахуванням кваліфікації. p align="justify"> Термін переведення в даному випадку не може бути більше місяця. Оплата праці повинна встановлюватися з першого дня переведення і не нижче колишнього середнього заробітку. p align="justify"> У подальшому по закінченню терміну тимчасового переведення з ініціативи адміністрації працівникові має бути надано колишнє місце роботи. Інакше переклад цей буде кваліфікуватися як незаконний. p align="justify"> Як вже зазначалося раніше, тимчасове переведення можливий також і за медичними показаннями, в яких обов'язково вказується термін перекладу. Дана дія обов'язково для адміністрації. Так, якщо вагітну жінку з відповідним медичним висновком адміністрація не може перевести на легшу роботу із збереженням колишнього середнього заробітку, жінка повинна бути звільнена від протипоказаної для неї роботи до вирішення питання про надання їй більш легкої праці. При цьому за нею зберігається її середній заробіток за всі пропущені через цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця (ст. 72 ТК РФ). p align="justify"> В). Переклад на іншу роботу відповідно до медичного висновку
Якщо працівник потребує надання іншої роботи, що підтверджується мед...
