ify"> Іншими словами, під перекладом слід розуміти переведення на іншу роботу в цій же організації, переклад в іншу організацію, переклад в іншу місцевість разом з організацією.
Інша робота передбачає зміну місця роботи, оплати праці, обсягу роботи.
Допускається зміна роботодавцем істотної умови трудового договору без згоди працівника, якщо змінилися технологічні умови праці, але в цьому випадку працівник ставиться до відома не пізніше ніж за два місяці.
Така зміна можливо лише в тому випадку, якщо колишні умови праці не могли бути збережені.
Перекладом на іншу роботу не вважається переміщення працівника на цьому ж підприємстві на інше робоче місце без змін у трудовому договорі його істотних умов, а також не потрібно згоди працівника на таке переміщення.
При переведенні працівника на іншу роботу у всіх випадках потрібно його письмову згоду. Якщо роботодавець не отримав письмової згоди працівника, але при цьому він добровільно приступив до виконання роботи, то і в даному випадку здійснений переклад визнається законним. p align="justify"> Переклад повинен оформлятися наказом роботодавця, або мають бути внесені відповідні зміни в раніше укладений трудовий договір. У трудову книжку працівника на підставі виданого наказу вносяться записи про звільнення і про прийом на роботу в порядку переведення. p align="justify"> Ініціатива перекладу може виходити як від роботодавця, так і від працівника. Існують випадки, коли на роботодавця покладається обов'язок, пов'язана з переведенням працівника на іншу роботу. p align="justify"> Б) Тимчасове переведення на іншу роботу.
Тимчасове переведення ділиться з причин:
) виробнича необхідність (ст. 74 ТК);
) стан здоров'я працівника за медичними приписами;
) вагітність і відповідно надання більш легкої роботи, а також роботи жінкам, які мають дітей віком до півтора років, якщо за умовами їх роботи вони не можуть використовувати перерви для годування.
Підставою виникнення тимчасового переведення може бути волевиявлення обох сторін. Суть даного виду перекладу полягає в тому, що працівник зайнятий на іншій роботі лише на певний період, а основне місце роботи в цей час зберігається за ним. p align="justify"> Тимчасове переведення на іншу роботу може проводитися лише у разі виробничої необхідності.
Виробнича необхідність - це заздалегідь не передбачувана ситуація, яка буває у виняткових випадках в роботі конкретного виробництва. Це відрізняє виробничу необхідність як підставу тимчасового, до одного місяця, перекладу. p align="justify"> Трудове законодавство не передбачає певний вид роботи, на яку працівник може перекладатися з виробничої необхідності. Тому такий переклад можливий і без урахування кваліфікації та спеціальності працівника, н...
