у орбіту. Недостатня увага приділялася безпосередньо роботі з "резервістами", їх індивідуальної підготовки з урахуванням перспективи висунення. У результаті ефективність практичного використання резерву кадрів була низькою. Нерідко резерв існував лише на папері. p align="justify"> Одним з найсерйозніших вад номенклатурно-партійної системи роботи з резервом кадрів була відсутність законодавства, нормативно-правової бази, що регулює цю діяльність. Робота з кадровим резервом здійснювалася, як правило, на основі партійних інструкцій і директивних вказівок. p align="justify"> В даний час склалася сприятлива ситуація для активного використання інституту резерву кадрів як однієї з першочергових і ефективних заходів підвищення якості персоналу державної служби. Насамперед, зняті раніше діяли обмеження за соціальним станом, партійної, національної приналежності, статі і т. д. Основоположним при формуванні кадрового резерву є конституційний принцип рівного права доступу громадян на державну службу без будь-якої дискримінації за ознаками соціальної, расової, національної, мовної чи релігійної приналежності, майнового і посадового становища, місця проживання, переконань, належності до громадських об'єднань. Федеральний Закон № 119-ФЗ. В«Про основи державної служби Російської ФедераціїВ» ст. 9. Таким чином, істотно розширюється соціальна база, внутрішні та зовнішні джерела формування кадрового резерву. Пошук відповідних для висунення на державні посади кандидатур можливий у всіх соціальних верствах суспільства без будь-яких обмежень як в державних, так і в недержавних, підприємницьких структурах. p align="justify"> Потенційним кандидатом для включення до складу кадрового резерву може бути будь-який громадянин Росії, який має відповідну освіту, практичний досвід, професійні, ділові, особистісні та морально-етичні якості, необхідні для виконання відповідальній державній посаді.
У цьому зв'язку необхідно зазначити, що джерелами формування резерву кадрів у структурах державної служби можуть бути державні і муніципальні службовці, депутати, активісти політичних партій і рухів; випускники навчальних закладів, фахівці підприємств різних форм власності; особи, мають досвід наукової, викладацької, інформаційно-аналітичної роботи; особи, що входять в банки кадрових даних міністерств, відомств, суб'єктів Російської Федерації, центрів зайнятості населення, консультаційних центрів з підбору фахівців; демобілізовані військовослужбовці, офіцери запасу і т. д.
Слід акцентувати увагу на державну політику в частині формування та нормативно правового забезпечення державної служби. З метою вдосконалення системи державної служби Російської Федерації, підвищення результативності професійної службової діяльності державних службовців та відповідно до пункту 2 статті 18 Федерального закону від 27 травня 2003 N 58-ФЗ "Про систему державної служби Російської Федерації" реалізується Указ Президента Російської Фе...
