дерації від 10 Березень 2009 N 261 "Про федеральної програмі" Реформування та розвиток системи державної служби Російської Федерації (2009-2013 роки) "
Мета Програми - створення цілісної системи державної служби Російської Федерації за допомогою завершення реформування її видів і створення системи управління державною службою, формування висококваліфікованого кадрового складу державної служби, забезпечує ефективність державного управління, розвиток громадянського суспільства та інноваційної економіки.
У рамках основних напрямків реалізації Програми - формування системи державної служби як цілісного державно-правового інституту, створення системи управління державною службою; впровадження на державній службі ефективних технологій і сучасних методів кадрової роботи, підвищення ефективності державної служби та результативності професійної службової діяльності державних службовців
Таким чином, правове поле вже сформоване і новостворювані нормативно-правові акти реалізують вищевказані напрями і з точки зору достатності є повний комплекс інструментів цієї сфери, який дозволяє ефективно відбивати кадрову роботу, в тому числі і в частині формування кадрового резерву державних службовців.
ВИСНОВОК
У Росії формування нової системи роботи з кадровим резервом ще не завершено, зроблено лише перші кроки з її становленню, прийняті основні нормативно-правові акти, відомчі положення, що регламентують порядок комплектування, вимоги до підбору кандидатів до складу кадрового резерву, форми і методи підготовки "резервістів", обов'язки посадових осіб, відповідальних за роботу з резервом кадрів.
Аналіз показав, що інститут резерву кадрів використовується ще недостатньо. Не у всіх міністерствах і відомствах затверджені положення, що визначають порядок роботи з резервом кадрів. Росії потрібен єдиний для федерального і регіонального рівня механізм ефективного використання кадрового резерву. p align="justify"> Завдання якісного оновлення персоналу державної служби вирішується через поповнення професійно підготовленими кадрами, а також формування раціональної статево-віковою структури, оптимальне використання знань службовців, їх навичок та здібностей, стимулювання постійного професійно-кваліфікаційного розвитку. Мета такої кадрової політики полягає в тому, щоб забезпечити максимальне збільшення знань і професійного досвіду фахівця і раціонально ним розпорядитися в інтересах розвитку суспільства та ефективної організації держави. p align="justify"> Практика показує, що підвищення кваліфікації та професійне перенавчання досягає найбільшого ефекту при дотриманні наступних умов: орієнтація на практичні потреби учнів і врахування специфічних психологічних особливостей навчання дорослих, все це призводить до позитивних змін когнітивних властивостей особистості, підвищенню її професійної та інтелектуальної акт...
