ify"> 2. Управління державною службою .
У США в 1978 році була проведена реформа цивільної служби, в ході якої була реформована і система управління цивільною службою. Були створені Бюро управління персоналом і Раду з захисту системи заслуг, а також Федеральна рада по керівництву трудовими відносинами та Комісія з рівних можливостей зайнятості. У компетенцію Бюро входить призначення службовців на посади та їх просування по службі, оцінка результатів їх праці, підвищення кваліфікації, заохочення і покарання, вироблення рекомендацій щодо вдосконалення кадрової роботи. Рада із захисту системи заслуг має повноваження по забезпеченню дотримання законів цивільної служби в області найму, звільнення і проходження служби відповідно до принципів системи заслуг. Рада забезпечує захист службовців від зловживань і невиправданих кадрових дій керівників, заслуховує і приймає рішення щодо заяв службовців і при необхідності дає вказівки про коригувальних та дисциплінарних діях щодо службовця чи установи. p align="justify"> У ФРН загальне керівництво державною службою здійснює Федеральний комітет з кадрів, який проводить незалежну діяльність в рамках діючих законів і несе за неї повну відповідальність. У рамках компетенції Комітету його рішення обов'язкові для всіх інстанцій. p align="justify"> У Республіці Казахстан створено Агентство у справах державної служби, яке, на думку фахівців, стало дієвим інструментом реалізації кадрової політики держави. На основі найсучаснішого зарубіжного досвіду тут створена і функціонує республіканська інформаційна система управління кадрами і державною службою (РІСУК) - інструмент проведення процедур конкурсного відбору та атестації, кадрового менеджменту, моніторингу та визначення поточного стану державної служби. p align="justify"> Висновок
1. Основні результати реформування у сфері Державної служби.
Десятирічна практика застосування федеральних законів про державну службу, насамперед, підтвердила життєвість встановленого правового статусу державної служби та державних службовців, основних вимог до організації державної служби. Ключовими результатами розвитку законодавства про державну службу в розглянутий період можна вважати утвердження в законодавстві і почасти в практиці організації державної служби наступних, що реалізуються в комплексі норм, підходів:
.1.1 Державна служба - це не більше і не менше ніж специфічна професійна службова діяльність частини персоналу, що працює в державних органах, на частини посад в державних органах.
.2. Федеральна державна служба і державна служба суб'єктів РФ входять в єдину систему державної служби Російської Федерації. p align="justify"> .3. Система державної служби РФ включає види державної служби, кожен з яких на основі єдиного федерального закону про систему державної служби регулюєть...
