з вищою освітою. У 2011 році фахівці з вищою освітою становили в загальній структурі чисельності робітників 71,93% (41 людини), в 2012 році - 70,97 (44 людини). Темп росту склав 107,32%. Також на підприємстві є фахівці з середньою спеціальною освітою: у 2011 році їх нараховувалося троє, в 2012 році ситуація змінилася в позитивну сторону - двоє працівників. p align="justify"> Ще одна важлива складова кількісної характеристики трудового потенціалу - показник фонду робочого часу. Для ілюстрації впливу даного показника на суму загального отриманого доходу складемо таблицю:
.3. Аналіз якісних характеристик трудового потенціалу ТОВ В«ІТ СервісВ»
Характеристика якісної сторони трудового потенціалу також може бути проведена з використанням кількісних показників.
Для оцінки стану здоров'я розрахуємо коефіцієнт стану здоров'я. Для цього необхідно використовувати коефіцієнт захворюваності, який розраховується як відношення невиходів по хворобах (2193 години в 2011 році по підприємству) до загального фонду робочого часу:
В
З отриманого результату можна зробити висновок, що коефіцієнт захворюваності досить високий, тобто кількість не виходити на роботу за станом здоров'я складає всього 1,6% від усього робочого часу.
Для оцінки рівня кваліфікації використовується коефіцієнт кваліфікації. Для категорії робітників даний коефіцієнт дорівнює: ККР = ((6 +7 Г— 4 +8 +9)/7)/15 = 0,486. Даний коефіцієнт характеризує не саму позитивну картину про кваліфікаційний стані категорії робітників.
Для службовців формула розрахунку коефіцієнта кваліфікації буде мати вигляд: KКС = 5/57 = 0,087, що говорить про необхідність зміни ставлення підприємства до заходів з підвищення кваліфікації своїх працівників.
Моральний клімат у колективі характеризує коефіцієнт моральності КN, який можна визначити відношенням часу втрат через вирішення конфліктів до фонду робочого часу: КN = 1 - 1967/(300 Г— 8 Г— 57) = 1 - 0,043 = 0,957, що говорить про гарний моральному кліматі на розглянутому підприємстві.
Для більш повної оцінки трудового потенціалу організації слід проводити розрахунок коефіцієнта інноваційної активності Кi за формулою:
Кi = 231/57 = 4,052
Даний результат свідчить про те, що на підприємстві активно впроваджуються нові раціоналізаторські рішення з дуже багатьох питань, так як на кожного працівника припадає по 4 нових і вдосконалених впровадження.
Коефіцієнт рівня освіти Ко, який визначається часткою працівників з вищою і середньою освітою в загальній чисельності працюючих, розраховується за формулою
КO = (4...
