1 +11)/57 = 0,912
що свідчить про досить високий рівень освіти на підприємстві.
Значне місце при оцінці трудового потенціалу займає коефіцієнт стабільності колективу, який може бути розрахований як відношення кількості працівників, які працювали в даній організації не менше 3 років, до загального числа працівників: КC = (10 +29)/ 57 = 0,684, що свідчить про середній рівні стабільності колективу.
Тепер визначимо показник фізичної працездатності - коефіцієнт КФТ, який розраховується як відношення кількості працюючих у віці 28-50 років (найбільш продуктивний вік) до загальної чисельності за формулою: КФТ = 29/57 = 0,508. Показник на цьому рівні свідчить про те, що половина працівників на момент 2011 перебувала в найбільш продуктивному віці. p align="justify"> Далі необхідно провести розрахунок інтегрального показника якісної характеристики трудового потенціалу підприємства В«ІТ СервісВ»
ТП = a Г— КЗ + b Г— ККР + c Г— КК + d Г— КN + e Г— KH + t Г— Ki + f Г— K Про + g Г— КС + h Г— < span align = "justify"> КФТ
де a, b, c, d, e, t, f, g, h - коефіцієнти значущості параметрів трудового потенціалу. На підприємстві було проведено анкетування серед керівників за значимістю даних показників. Результати можна простежити в наступній таблиці:
Таблиця 5. Коефіцієнти значимості параметрів трудового потенціалу ТОВ В«ІТ СервісВ»
ХарактерістікаЗначімость для образования2Стабильность3Физическая трудоспособность3
По даній таблиці можна зробити, що підприємство робить упор в значущості параметрів трудового потенціалу на стабільність персоналу та на його фізичну працездатність.
Таким чином, необхідно підрахувати інтегральний показник трудового потенціалу аналізованого підприємства
ТП = 2 * 0,984 +2 * (0.486 +0,087) +0,957 +4,052 +2 * 0,912 +3 * 0,684 +3 * 0,508 == 13,523.
Таким чином, на даному підприємстві якісно трудовий потенціал дорівнює 13,523. Також можна розрахувати середній показник трудового потенціалу: 13,523/8 = 1,690. br/>
.4 Аналіз фонду робочого часу ТОВ В«ІТ СервісВ»
Повноту використання трудового потенціалу можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одни...
