ify"> ЧВ - середньогодинна вироблення продукції одним робочим
ПД - середня тривалість робочого дня
Уд - питома вага робітників у загальній чисельності виробничого персоналу
ВЗП - середньорічна зарплата одного працівника.
Виробництво продукції на рубль заробітної плати у 2009 році:
ВП09/ФЗП09 = 14.2 * 8 * 264 * 86.36/93.34 = 277.47 тис.руб.
Виробництво продукції на рубль заробітної плати у 2010 році:
ВП10/ФЗП10 = 14.86 * 8 * 252 * 86.02/94.97 = 271.35 тис. руб.
Зміна склало -6.12 (271.35 - 277.47) тис.руб.
У тому числі за рахунок:
Среднечасовой вироблення продукції одним робочим (ЧВ):
.6605 * 8 * 264 * 86.36/93.34 = 12.91тис. руб
Середньої тривалості робочого дня, ПД:
.86 * 0 * 264 * 86.36/93.34 = 0
Кількості відпрацьованих днів одним робочим за аналізований період, Д
.86 * 8 * -12 * 86.36/93.34 =-13.2тис. руб.
Питомого ваги робітників у загальній чисельності виробництва персоналу:
.92
.25
.86 * 8 * 252 * -0.3421/93.34 =-1.098тис. руб.
Середньорічний зарплати одного працівника, ВЗП:
.86 * 8 * 252 * 86.02/93.34 =-4.73тис. руб.
Найбільше виляння на зростання аналізованого показника мало збільшення середньогодинної вироблення продукції одним робочим (ЧВ), руб.
Глава 3. Рекомендації з ефективного використання ФОП
.1 Заходи з ефективного використання ФОП
У зв'язку зі сформованою ситуацією, вважаю за доцільне розглянути деякі сучасні системи та види оплати праці, які можна порекомендувати впровадити на підприємстві ТОВ СК В«АвторемонтВ».
У рамках системи контрольованої денний вироблення годинну тарифну ставка переглядати один раз на квартал або півріччя, змінювати залежно від виконання норм, ступеня використання робочого часу, дотримання трудової дисципліни, суміщення професій. Кожен із цих чинників оцінювати окремо, а потім інтегрувати в загальну оцінку, яка впливає на тарифну ставку. Але при цій системі оплати важко визначити, які саме знання необхідно заохочувати. p align="justify"> Плата за компетенцію застосовується для керівників і фахівців, коли поряд із знаннями рівень компетенції є одним з найважливіших факторів у конкурентній боротьбі. Але така система не враховує результатів роботи, тому повинна доповнюватися іншими, в яких плата за знання або компетенцію визначає базовий оклад. Враховуючи кваліфікацію, фірма здійснює оплату по розряду не робота, а пр...
