анням того обставини, що значна частина замовлень за укладеними договорами є малотиражною і вимагає коротких термінів виконання представляється доцільним широке використання колективної акордно-преміальної форми оплати праці при оплаті праці робітників основного виробництва УП В«ЖитлоВ», при якою розмір оплати праці встановлюється на весь комплекс робіт, що входять до акордне завдання.
Суму заробітку при цьому необхідно розраховувати з урахуванням калькуляції з урахуванням видів робіт, норм часу, відрядних розцінок, розрядів робіт, тарифних ставок і тиражності замовлень. Всі витрати на заробітну плату з урахуванням надтарифная частини - надбавок і премій з урахуванням податкових відрахувань від заробітної плати в повинні бути враховані в калькуляції вартості замовлення. p align="justify"> Застосування колективної акордно-преміальної форми оплати праці при виконанні малотиражних замовлень дозволить вирішити такі завдання:
підвищити матеріальну зацікавленість у результатах праці;
підвищити темп зростання обсягів виробництва у фактичному вираженні;
в сукупності з використанням побічно-відрядній преміальної форми оплати праці для робітників, що виконують обслуговуючі функції використання даної форми оплати праці основних робітників дозволить домогтися корпоративної зацікавленості даних категорій працівників у скороченні термінів виконання замовлень. [12, c. 536]
Так, для економістів і менеджерів планово-економічного відділу, відділів маркетингу та матеріально-технічного постачання організації надбавки та премії доцільно встановлювати за розробку механізмів зниження собівартості, виконуваних робіт і послуг, нормативів і норм витрачання економічних ресурсів , в тому числі і трудових.
У кожному конкретному випадку заробітна плата і премії повинні бути ув'язані з результатами праці і виробництва.
На УП В«ЖитлоВ» повинна також широко використовуватися індивідуалізація заробітної плати, заснована на оцінці заслуг, сенс якої зводиться до наступного: працівники, які мають однакову кваліфікацію і займають одну посаду, завдяки своїм природним здібностям, стажу, цільовим установкам, мотивами і прагненням, можуть домогтися різних результатів в роботі.
Ці відмінності мають знайти відображення в заробітній платі, що досягається за допомогою диференціації окладів у рамках розряду (або посади).
Слід зазначити, що у всіх випадках вдосконалення оплати праці на ВП В«ЖитлоВ» необхідно дотримуватися пропорційність темпів зростання оплати праці і темпів зростання продуктивності праці для того, щоб не допустити перевищення зростання заробітної плати над зростанням продуктивності праці.
Тому проведення запропонованих заходів має здійснюватися тільки після проведення економічного аналізу і визначення економічної ефекти...
