олективний характер. Кожна людина, член трудового колективу, відповідальний за якість тієї частини колективної продукції, яку виробляє, тому трудовий колектив має право спитати з нього за виконання його трудових обов'язків. Вплив колективу на особистість залежить від рівня розвитку колективу. Трудові колективи, щойно сформовані та перебувають на невисокому рівні розвитку, міжособистісних відносин, рольової структури, впливають на особистість зовсім не так, як високорозвинені, що мають традиції, великий досвід спільної діяльності. В умовах низько розвиненої трудової групи кожен її член займає якесь одне певне місце в системі особистісних відносин, він виконує одну-дві ролі в системі цих відносин, що призводить до гальмування, уповільнення раз-розвитку його особистості, тому що розвиток особистості здійснюється через різноманіття виконуваних нею суспільно-функціональних ролей. Соціальна середу, породжувана високорозвиненою групою, дозволяє кожному члену колективу грати різноманітні соціальні ролі, оскільки високорозвинений трудовий колектив може змінювати структуру межлічностностних відношенні в залежності від поставлених перед нею цілей. Отже, така середу створює умови для інтенсивного розвитку особистості
