p>
. Списано матеріали, передані безоплатно Дт 91-2 Кт 10
. Нараховано ПДВ за матеріалами, переданими безоплатно Дт 91-2 Кт 68 «ПДВ»
. Відображено збиток від безоплатної передачі матеріалів Дт 99 Кт 91-9
5. Облік витрат на оплату праці та розрахунків з персоналом
Система оплати праці - спосіб обчислення розмірів винагороди, що виплачується працівникам, відповідно, до зробленими ними витратами праці або за результатами праці. Державні тарифні ставки та оклади можуть вживатися підприємством як орієнтири для визначення розмірів заробітної плати залежно від професії, кваліфікації, складності умов праці.
Організації можуть встановлювати такі системи оплати праці своїх працівників:
Встановлені системи оплати праці фіксуються в колективному договорі, положенні про оплату праці і обов'язково - у трудових договорах з конкретним працівником.
Заробітна плата при погодинній формі відплати праці розраховується на основі табелів, в яких зазначається число відпрацьованих днів і годин. Належна заробітна плата визначається шляхом розподілу встановленої місячної ставки календарне кількість днів і множення отриманого результату на фактично відпрацьований час. При годинної або денної оплаті заробіток визначається множенням тарифної ставки за годину або за день на число оплачуваних годин або днів.
При відрядній формі оплати праці заробіток розраховується шляхом множення відрядної розцінки, зазначеної в первинних документах про вироблення, на кількість вироблених робіт, виготовлених деталей і виконаних операцій.
В окремих випадках оплата праці здійснюється із застосуванням системи доплат і надбавок.
Доплата до заробітної плати - це грошові суми, які виплачуються працівникам понад тарифних ставок (окладів) з урахуванням інтенсивності та умов праці.
Мета надбавки до заробітної плати - стимулювати працівників до підвищення кваліфікації, професійної майстерності, а також до тривалого виконання трудових обов'язків у певній місцевості або в певній сфері діяльності (несприятливі кліматичні умови, шкідливість виробництв і т.д.).
ТК РФ визначено, що відхиленнями від нормальних умов праці слід вважати: виконання робіт різної кваліфікації, суміщення професій, роботу в надурочний час, у вихідні та святкові дні та ін
При цьому передбачається встановлення підвищеної оплати праці. Мінімальні розміри доплат встановлені законодавством. Організаціям дано право самостійно встановлювати конкретні розміри доплат, але в кожному разі вони не можуть бути нижче встановлених законодавством (ст. 149 ТК РФ). Умови встановлення та виплати доплат до заробітної плати повинні бути зафіксовані в колективному договорі.
Нормальними умовами роботи вважаються ті, у яких робочі місця відповідно до завдань повністю забезпечені сировиною, матеріалами, напівфабрикатами, устаткуванням, інструментами і пристосуваннями. Невиконання цих...
