дкритим голосуванням бригади на засіданні. До складу членів комісії, як правило, входять: начальник виробництва, начальник цеху, майстер-технолог, начальник виробничої лабораторії, майстер-технолог, інженер-технолог, провідний інженер-мікробіолог. Остаточний КТУ записується у протоколі засідання ради бригади.
У заробітній платі певні суми складають різні доплати: за роботу в нічний і надурочний час, вихідні та святкові дні, тимчасове заступництво відсутнього працівника, керівництво бригадою, професійну майстерність, класність (шоферам) і т. п. Порядок розрахунку наведених доплат різний.
Доплата за понаднормові години розраховуються за даними табельного обліку, годинних тарифних ставок або окладів. Залучення працівників до надурочних робіт без згоди виробляти відповідно до статті 121 Трудового кодексу Республіки Білорусь. В інших випадках потрібна згода працівників, при цьому гранична кількість понаднормових годин визначається статтею 122 Трудового кодексу Республіки Білорусь.
Оплату праці працівників за роботу в надурочний час проводять відповідно до статті 69 Трудового кодексу Республіки Білорусь:
працівникам з відрядною оплатою праці оплата проводиться в розмірі подвійних відрядних розцінок;
- працівникам з погодинною оплатою праці, а також отримують посадові оклади - у розмірі подвійних годинних тарифних ставок (посадових окладів) працівника.
Таким чином, дані про фактично нараховану заробітну плату, утримань з неї і сум, належних до видачі, фіксується в розрахунковому листку і особовому рахунку. На підприємстві ЗАТ «Вяснянка» працівнику заробітна плата перераховується на пластикову картку.
.3 Документальне оформлення та облік додаткової заробітної плати
В якості додаткової заробітної плати на ЗАТ «Вяснянка» виступають:
. Доплата за профмайстерності. Згідно з колективним договором:
- надбавки за професійну майстерність запроваджуються для робітників основного і допоміжного виробництва, стабільно забезпечували високу якість продукції і виконуваних робіт, що освоїли нові професії і суміжні функції, а також резервним робітникам.
Встановлюються надбавки диференційовано для робітників:
III розряд - до 12%, IV розряд - до 16%, V розряд - до 20%, VI розряд - до 24% відповідної тарифної ставки. За рішенням наймача - до 50% тарифної ставки.
При випуску неякісної продукції, невиконанні планових (нормованих) завдань, а також при порушенні трудової і технологічної дисципліни, надбавки за професійну майстерність скасовується.
Наприклад: згідно особовим рахунком Авдєєва М.М. (Додаток № 8), що має 6 розряд виплачується надбавка за профмайстерності. Згідно колдоговору для працівника має 6 розряд надбавка становить 24%. За рішенням наймача надбавка Авдєєвої М.М. склала 25%
Щоб визначити суму встановленої надбавки, необхідно визначити суму нарахованої заробітної плати за фактичне відпрацьований час. Для цього кількість відпрацьованих годин множимо на тарифну ставку:
102? 11569=1180131 руб.
Тоді сума надбавки за профмайстерності буде визначатися як:
1180131? 25% / ...
