ництво органу (частина друга статті 405 ТК РФ).
У випадках, коли участь виборного профспілкового органу при розгляді питань, пов'язаних з розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця, є обов'язковим, роботодавцю надолужити, зокрема, представити докази того, що:
а) при звільненні працівника за пунктом 2 частини першої статті 81 Кодексу (скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця) були дотримані терміни повідомлення, встановлені частиною першою статті 82 Кодексу, виборного органу первинної профспілкової організації про майбутнє скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця, а також обов'язкова письмова форма такого повідомлення;
б) при розірванні трудового договору з працівником внаслідок його недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації, до складу атестаційної комісії при проведенні атестації, яка послужила підставою для звільнення працівника за пунктом 3 частини першої статті 81 Кодексу, входив представник виборного органу відповідної первинної профспілкової організації (частина третя статті 82 ТК РФ);
в) у разі звільнення працівника, який є членом профспілки, за пунктом 2, 3 або 5 частини першої статті 81 Кодексу проект наказу, а також копії документів, що є підставою для прийняття зазначеного рішення, направлялися в виборний орган відповідної первинної профспілкової організації; роботодавець провів додаткові консультації з виборним органом первинної профспілкової організації в тих випадках, коли виборний орган первинної профспілкової організації висловив незгоду з ймовірним звільненням працівника; був дотриманий місячний термін для розірвання трудового договору, обчислюваний з дня отримання працедавцем мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації (стаття 373 ТК РФ).
Вирішуючи питання про законність звільнення в тих випадках, коли воно зроблено за згодою вищестоящого виб?? рного профспілкового органу, необхідно мати на увазі, що роботодавець, зокрема, повинен представити докази того, що профспілковий орган дав згоду з тих підстав, які були вказані роботодавцем при зверненні в профспілковий орган, а потім у наказі про звільнення.
Судам необхідно мати на увазі, що відповідно до частини п'ятої статті 373 ТК РФ роботодавець має право розірвати трудовий договір не пізніше одного місяця з дня отримання мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації та в зазначений період не зараховуються періоди тимчасової непрацездатності працівника, перебування його у відпустці та інші періоди відсутності працівника, коли за ним зберігається місце роботи (посада).
Враховуючи, що Кодекс не встановив термін, протягом якого роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником, згоду на звільнення якого надана вищестоящим виборним профспілковим органом, судам стосовно до правил частини п'ятої статті 373 Кодексу слід виходити з того , що звільнення також може бути здійснено не пізніше одного місяця з дня одержання згоди вищого виборного профспілкового органу на звільнення.
У разі недотримання роботодавцем вимог закону про попереднє (до видання наказу) отриманні згоди відповідного вищого виборного профспілкового органу на розірвання трудового договору або про звернення до виборного органу відповідної первинної профспілкової організації за отриманням мотивованої думки профспілкового органу про можливе розірвання трудового договору з працівником, коли це є обов'язковим, звільнення працівника є незаконним і він підлягає поновленню на роботі.
При розгляді справ про поновлення на роботі слід мати на увазі, що при реалізації гарантій, наданих Кодексом працівникам у разі розірвання з ними трудового договору, повинен дотримуватися загальноправової принцип неприпустимості зловживання правом, в тому числі і з боку працівників. Зокрема, неприпустимо приховування працівником тимчасової непрацездатності на час його звільнення з роботи або тієї обставини, що він є членом професійної спілки чи керівником (його заступником) виборного колегіального органу первинної профспілкової організації, виборного колегіального органу профспілкової організації структурного підрозділу організації (не нижче цехового і прирівняного до нього), не звільненим від основної роботи, коли вирішення питання про звільнення повинно проводитися з дотриманням процедури обліку мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації або відповідно з попередньої згоди вищого виборного профспілкового органу.
При встановленні судом факту зловживання працівником правом суд може відмовити у задоволенні його позову про поновлення на роботі (змінивши при цьому на прохання працівника, звільненого в період тимчасової непрацездатності, д...
