і органом, що розглядає індивідуальний трудовий спір.
. 2 Гарантії працівникам при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця
Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця передбачає певні юридичні гарантії права на працю як загальні, які стосуються усіх працівникам, так і спеціальні для деяких категорій працівників на додаток до загальних. Так, загальною гарантією є частина 3 ст. 81 ТК, що не допускає звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його хвороби і в період перебування у відпустці, за винятком випадків повної ліквідації організації. Загальною гарантією також є частина 2 цієї статті, яка забороняє розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця без попередньої спроби внутрішнього працевлаштування работни ка шляхом переведення на іншу роботу, що передує звільненню за п. 2 і 3 ст. 81 ТК. І, як раніше вказувалося, за трьома підставами звільнення до видання наказу про звільнення роботодавець повинен одержати попередню думку профспілкового органу. Останній не повинен розглядати подання роботодавця про звільнення, якщо воно внесено після изда ня наказу про звільнення. У цьому випадку профспілковий орган повинен вимагати відновлення трудящого на роботі. Думка профспілкового органу не вимагається при звільненні за п. 1 ст. 81 ТК у зв'язку з ліквідацією організації.
Не потрібно запитувати думку профспілкового органу на звільнення:
а) керівників організацій (філій, відділень, представництв та інших відокремлених підрозділів) та їх заступників;
б) працівників, де немає відповідного профспілкового органу;
в) керівних працівників, які обираються, призначаються або затверджуються на посаді органами державної влади та державного управління, а також громадськими організаціями та іншими об'єднаннями громадян;
г) нечленів даної профспілки.
При розгляді справи про поновлення на роботі особи, трудовий договір з яким розірвано з ініціативи роботодавця, обов'язок довести наявність законного підстави звільнення і дотримання встановленого порядку звільнення покладається на роботодавця. При цьому необхідно мати на увазі, що:
а) не допускається звільнення працівника (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) в період його тимчасової непрацездатності й у період перебування у відпустці (частина шоста статті 81 ТК РФ); вагітних жінок (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем), а також жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда - до вісімнадцяти років), інших осіб, виховують зазначених дітей без матері, за винятком звільнення з підстав, передбачених пунктами 1, 5-8, 10 або 11 частини першої статті 81 або пунктом 2 статті 336 ТК РФ (стаття 261 ТК РФ);
б) розірвання трудового договору з працівниками у віці до вісімнадцяти років (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) крім дотримання загального порядку звільнення допускається тільки за згодою відповідної державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав (стаття 269 ТК РФ);
в) звільнення працівників, які є членами профспілки, з підстав, передбачених пунктами 2, 3 або 5 частини першої статті 81 Кодексу, провадиться з дотриманням процедури обліку мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації відповідно до статті 373 Кодексу (частина друга статті 82 ТК РФ). При цьому виходячи зі змісту частини другої статті 373 Кодексу звільнення за зазначеними підставами може бути проведене без урахування думки виборного органу первинної профспілкової організації, якщо він не надасть таку думку протягом семи робочих днів з дня отримання від роботодавця проекту наказу та копій документів, а також у випадку якщо він представить свою думку у встановлений термін, але не мотивує його, тобто й доведе свою позицію з питання звільнення даного працівника;
г) представники працівників, що беруть участь у колективних переговорах, у період їхнього ведення не можуть бути звільнені з ініціативи роботодавця без попередньої згоди органу, уповноважене їх на представництво, крім випадків розірвання трудового договору за вчинення проступку, за який відповідно до Кодексом, іншими федеральними законами передбачено звільнення з роботи (частина третя статті 39 ТК РФ);
д) беруть участь у вирішенні колективного трудового спору представники працівників, їх об'єднань у період вирішення колективного трудового спору не можуть бути звільнені з ініціативи роботодавця без попередньої згоди уповноважене їх на представ...
