ату звільнення), оскільки в зазначеному випадку роботодавець не повинен відповідати за несприятливі наслідки, які настали внаслідок недобросовісних дій з боку працівника.
Статтею 178 ТК РФ закріплено за працівником право на отримання вихідної допомоги при звільненні з ініціативи роботодавця.
При розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації (пункт 1 частини першої статті 81 ТК РФ) або скороченням чисельності або штату працівників організації (пункт 2 частини першої статті 81 ТК РФ) звільненому працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).
У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований.
Трудовим договором або колективним договором можуть передбачатися інші випадки виплати вихідної допомоги, а також встановлюватися підвищені розміри вихідної допомоги.
При скороченні чисельності або штату працівників переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією (стаття 179 ТК РФ).
При рівній продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається: сімейним - при наявності двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним і основним джерелом засобів до існування); особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; працівникам, що одержали в період роботи у даного роботодавця трудове каліцтво або професійне захворювання; інвалідам Великої Вітчизняної війни та інвалідам бойових дій по захисту Батьківщини; працівникам, що підвищують свою кваліфікацію за направленням роботодавця без відриву від роботи.
Колективним договором можуть передбачатися інші категорії працівників, які користуються переважним правом на залишення на роботі при рівній продуктивності праці і кваліфікації.
Трудовим кодексом РФ закріплено ряд обов'язків, які лягають на роботодавця при розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації, а також щодо скорочення чисельності або штату працівників (стаття 180 ТК РФ). Так, про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації працівники попереджаються роботодавцем персонально і під розпис не менше ніж за два місяці до звільнення.
Роботодавець з письмової згоди працівника має право розірвати з ним трудовий договір до закінчення строку, зазначеного у частині другій цієї статті, виплативши йому додаткову компенсацію у розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення.
При загрозі масових звільнень роботодавець з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації вживає необхідних заходів, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодою.
Незалежно від того, за яким основи роботодавець розірвав трудовий договір з працівником, не варто забувати про порядок оформлення припинення трудового договору, визначеному статтею 84.1 ТК РФ:
припинення трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця;
з наказом (розпорядженням) роботодавця про припинення трудового договору працівник повинен бути ознайомлений під розпис;
на вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказу (розпорядження). У випадку, коли наказ (розпорядження) про припинення трудового договору неможливо довести до відома працівника або працівник відмовляється ознайомитися з ним під розпис, на наказі (розпорядженні) робиться відповідний запис;
днем ??припинення трудового договору у всіх випадках є останній день роботи працівника, за винятком випадків, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з цим Кодексом або іншим федеральним законом зберігалося місце роботи (посада);
в день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності зі статтею 140 ТК РФ. За письмовою заявою працівника роботодавець також зобов'язаний видати йому завірені належним чином копії документів, пов'язаних з роботою;
...
