тіжна відомість. У лівій частині цієї відомості записують суми нарахувань заробітної плати за її видами (відрядно, погодинно, премії та різного роду оплати), а в правій - утримання за їх видами і суму до видачі. На кожного працівника у відомості відводять один рядок.
У ряді організацій (особливо великих) замість розрахунково-платіжних відомостей застосовують окремо розрахункові відомості (Додаток 2) (ф. № Т-51) та платіжні відомості (ф. № Т-53). У розрахунковій відомості містяться всі розрахунки з визначення сум заробітної плати, підлягають виплаті працівникам. Платіжну відомість використовують лише для виплати заробітної плати, в ній вказують прізвища та ініціали працівників, їх табельні номери, суми до видачі та розписку до видачі заробітної плати. Розрахунково-платіжні відомості або заміщають їх розрахункові та платіжні відомості застосовують для розрахунків з працівниками за цілий місяць.
Аванс за першу половину місяця зазвичай видають за платіжними відомостями. Суму авансу зазвичай визначають з розрахунку 40% заробітку за тарифними ставками або окладами з урахуванням відпрацьованих працівниками днів.
Заробітну плату видають із каси протягом 3-х днів. По закінчення цього строку касир проти прізвищ працівників, які не отримали заробітну плату, робить відмітку "задепонувати", складає реєстр не виданої заробітної плати і на титульному аркуші відомості вказує фактично виплачену і не отриману працівниками заробітну плату. Суми не виплаченої вчасно зарплати по витікання 3-х днів здають в банк на розрахунковий рахунок.
Виплати, що не збігаються з часом загальної видачі заробітної плати (позапланові аванси, відпускні суми тощо), виробляють за видатковими касовими ордерами (Додаток 3), на яких роблять позначку "Разовий розрахунок по заробітній платі".
Всі розрахунки по заробітній платі з працівником бухгалтер записує в розрахункові книжки, які зберігаються у працівників і здаються ними до бухгалтерії тільки на час запису.
Розрахунково-платіжна відомість виконує кілька функцій - розрахункового документа, платіжного документа - і, крім того, служить регістром аналітичного обліку розрахунків з працівниками по заробітній платі.
Однак на практиці використовувати розрахунково-платіжні відомості для підрахунку середньої заробітної плати за який попередній період (наприклад, за 3 місяці при оплаті відпустки) незручно, оскільки необхідно робити трудомісткі вибірки з різних відомостей.
Тому в організації на кожного працівника відкривають особові рахунки (ф. № Т-55 і ф. № Т-54а), в яких записують необхідні відомості про працівника (сімейний стан, розряд, оклад, стаж роботи, час вступу на роботу тощо), всі види нарахувань і утримань із заробітної плати за кожен місяць. За цими даними легко розрахувати середній заробіток за будь-який період часу.
Форма № Т-55 використовується для запису всіх видів нарахувань та утримань із заробітної плати на підставі первинних документів з обліку виробітку та виконанні робіт, відпрацьованого часу і документів на різні види оплат. На підставі даного особового рахунку складають розрахункову відомість за формою № Т-51.
Форма №-54а (Додаток 4) застосовується при обробці даних за допомогою засобів обчислювальної техніки і містить тільки дані про працівника. Дані по розрахунку заробітної плати викладаються щомісячно в особовий рахунок у вигляді машинограми. Зміст граф особового рахунку може бути надруковано на третій сторінці форми чи на самій машинограмі. Друга і четверта сторінки використовуються для друкування кодів видів оплат та утримань.
Для отримання авансу за першу половину місяця в банк надають наступні документи: чек, платіжні доручення на перерахування грошових коштів до бюджету за утримані податки, на перерахування сум, утриманих за виконавчими документами та особистими обставинами, а також на перерахування платежів на соціальні потреби.
Ось це мабуть всі основні дії пов'язані зі складанням документації з обліку, нарахуванню та оплаті заробітної плати. br/>
Висновок.
По ходу виконання даної Курсовий роботи, я вникав і намагався розібратися в тих нових документах які були використані в даній роботі, робив для того, щоб порівняти що змінилося і в яку сторону. Враження виявилися двоякі:
- Те що стосується нового ТК РФ, то він став ефективнішим, тобто в ньому розглядаються ті питання через які за старим КЗоТу могли виникати спірні питання і були важко вирішувані. На відміну від КЗпП у ТК з'явилося набагато більше прав у працівників по відношенню до роботодавця. p> - А якщо розглядати НК РФ, то в процесі написання обліку та нарахування до ЄСП, Пенсійний фонд я ще раз переконався, що незважаючи на те, що зміни відбулися, вони виявилися незначними, так як сама система обліку та оплати дуже важка. Це полягає в тому, що встановлені строки нарахування авансових внесків, причому на ...
