мій погляд, ці терміни дуже маленькі! Необхідно заповнення великого кількості документів, які, на мій погляд, є не дуже простими, дуже складна система податкових відсотків, особливо це стосується нарахувань до Пенсійний фонд (% залежить як від віку, так від місця проживання тощо). А адже можна ж було зробити для всіх віків якийсь усереднений відсоток - це б полегшило процес нарахування!
І ще по тим фірмам, за якими я маю можливість стежити, я можу сказати, що після зміни податкової системи, щодо нарахування на користь фізичних осіб ставлення організації до обліку тих же заробітних плат не змінилося, як і раніше заробітна плата офіційно дорівнює мінімальній заробітній платі і ніхто поки це міняти не збирається. Може бути це менталітет? А мені все-таки здається, що все одно як б не спрощували податкову систему і не зменшували відсоток податку, все одно офіційна заробітна плата буде дорівнює мінімальній, так як хто хоче віддавати свої гроші в "чужу кишеню". Може бути і є якась система, що б змусити платити законно, але мені вона поки ще в голову не прийшла. Ймовірно варто постежити, як ці питання вирішують на Заході і може бути навіть дещо що перейняти. "За чим винаходити велосипед", - адже його вже давно винайшли. Залишилося тільки взяти і трохи змінити під нашу дійсність. Життя покаже ...
Список використаної літератури.
1. Довідник кадровика № 1, 2002р. (ТК РФ)
2. Довідник кадровика № 2, 2002р. p> 3. Заробітна плата. Розрахунки, облік, податки № 1, 2002р. p> 4. Заробітна плата. Розрахунки, облік, податки № 2, 2002р. p> 5. Заробітна плата. Розрахунки, облік, податки № 3, 2002р. br/>
