ричинами.
У зв'язку з цим надзвичайно важливими є норми про відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати та інших сум, належних працівникові, і про обов'язок роботодавця відшкодувати працівникові матеріальний збиток, заподіяний в результаті незаконного позбавлення його можливості трудитися.
Передбачене ст. 136 ТК право працівника на одержання заробітної плати не рідше ніж кожні півмісяця відноситься до числа умов встановлених законодавством. Ця умова не може бути погіршене ні за угодою сторін, ні на підставі колективного договору. Як показує практика, умова про виплату заробітної плати за більший період часу, ніж півмісяця, включається як в колективні договори, так і в трудові договори. Такі умови є недійсними.
. Таким чином, одним з важливих шляхів поліпшення бухгалтерського обліку в ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід вважаємо також введення додаткового контролю за обліком розрахунків з оплати праці. Введення додаткового контролю з боку керівництва підприємства ми вважаємо дуже важливим. Це означає перегляд керівником бухгалтерських документів, вивчення ним нормативних актів, що діють в цій галузі. Такий підхід дозволить більш раціонально витрачати кошти на оплату праці, підвищити трудову дисципліну на підприємстві.
Крім того, потрібно ввести аналіз ефективності використання робочого часу за даними бухгалтерського обліку під безпосереднім контролем керівника підприємства. При цьому керівник буде одержувати більш повну картину стану справ на підприємстві.
Додатково можна запропонувати наступне:
- Організувати місце видачі заробітної плати працівникам підприємства, встановити вікно - каса для видачі коштів або перевести видачу заробітної плати з використанням пластикових карт.
- Щомісяця роздруковувати розрахункові листи на кожного працівника організації. Це забезпечить більше вільного часу як для касира, так і для бухгалтера.
- Особові рахунки на кожного працівника організації вести не тільки в автоматизованому обліку але на паперових носіях.
- Зобов'язати кадровика в зборі заяв від працівників, яким надаються пільги відповідно до чинного законодавства.
- Підвищити кваліфікацію працівників підприємства, що призведе до підвищення інтенсивності праці, а, отже, до збільшення середньогодинної виручки і продуктивності праці.
Проблема оплати праці - одна з ключових в російській економіці. Від її успішного рішення багато в чому залежать як підвищення ефективності виробництва, так і зростання добробуту людей, сприятливий соціально-психологічний клімат у суспільстві.
Висновок
За період практики були розглянуті такі питання як, поняття, суть і функції заробітної плати. Був проведений аналіз фінансового стану, вивчений бухгалтерський облік і аудит операцій по заробітній платі в ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід .
На основі отриманих даних можна зробити наступні висновки:
Під поняттям заробітна плата розуміється основна частина коштів, що спрямовуються на споживання, що є частку доходу (чисту продукцію), залежить від кінцевих результатів роботи колективу і розподіляється між працівниками відповідно до кількості і якості витраченої праці, реальним трудовим внеском кожного і розміром вкладеного капіталу.
За результатами проведеної оцінки фінансового стану ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід можна зробити висновок, що за аналізований період фінансове становище даного підприємства досить стійко.
Проаналізувавши облік розрахунків з оплати праці на досліджуваному підприємстві ми зробили висновок, що в цілому облік організований правильно. Бухгалтерський облік ведеться відповідно до Положенням про бухгалтерський облік та звітності в РФ і відповідає вимогам бухгалтерського обліку. Використовувана методика ведення бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці є повною та конкретизованої, що дозволяє організувати чітке управління і контроль.
На ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід використовується погодинна та відрядно-преміальна система оплати праці.
З метою подальшого вдосконалення обліку розрахунків з оплати праці можна запропонувати наступне:
. Необхідно удосконалювати документообіг на підприємстві.
. На посилення інформаційних властивостей бухгалтерського обліку спрямовані і наші пропозиції по відкриттю відповідних субрахунків до рахунку 70 Розрахунки з персоналом з оплати праці raquo ;, в розрізі яких повинен вестися аналітичний облік фонду оплати праці.
. Т...
