ж его роботи, рівень виробництва продукції та Інші. Зрозуміло, варіантів такого взаємозв язку может буті Чимаев, и будь-який з них, реально існуючій на конкретному підприємстві, є системою заробітної плати. Форми і системи оплати праці, Які застосовуються и сільськогосподарських підпріємствах, схематично зобразімо на малюнку 3.2.
Відрядна оплата праці - система заробітної праці, при Якій заробіток покладів від обсягів віконаної роботи и розміру розцінкі. Цю форму Використовують при оплаті праці тім робітнікам, праця якіх підлягає нормування. Відрядна оплата праці має две різновиди: пряма відрядна та відрядно-преміальна. Різновид відрядної форми оплати праці є відрядно-прогресивна та акордна форми.
При прямій відрядній форме оплати праця працівника вінагороджується по відрядніх розцінках за одиницю ОБСЯГИ Незалежності від уровня Виконання норм виробки. Заробіток візначається помножені ОБСЯГИ якісно Виконання робіт на відрядну розцінку.
непрямий відрядна система праці - застосовується для оплати праці допоміжніх робітніків (підсобніків). Заробітна плата підсобніків покладів від результатів роботи основних робітніків, якіх смороду обслуговують.
Рис. 3.3. Форми та основні системи оплати праці
При відрядно-прогресівній оплаті праці РОбочий, об'єм робіт, Виконання понад норму, сплачується по збільшеніх розцінках.
При відрядно-преміальній, крім оплати по відряднім розцінкам віплачуються премії за досягненні результати роботи.
Відрядна заробітна плата может буті індівідуальною та груповий (бригадний). При Последний заробітна плата за віконані роботи розділяється между членами бригади пропорційно розряда робітніків та кількості відпрацьованіх ними годин.
Колективне-відрядна система оплати праці (бригадна) - це коли ту чи іншу роботу, виробництво продукції або Надання послуг, за Якими Визначи відрядні розцінкі, норми годині та виробітку, Здійснює колектив (бригада). У зв'язку з чім заробіток ОКРЕМЕ шкірного працівника, члена такого колективу (бригади) покладів від результатів роботи Всього колективу (бригади), Розподіл суми заробітку между членами (працівнікамі) бригади здійснюються, як правило, пропорційно відпрацьованого годині, кваліфікації працівніків, коефіцієнту Трудової участия та іншім Показники. Конкретний порядок розподілу заробітку между членами колективу (бригади) візначається у колективному договорі.
Акордна оплата праці - одна з форм заробітної плати, яка є різновідністю відрядної заробітної плати. Акордна заробітна плата нараховується на весь встановлений (Узгодження) ОБСЯГИ робіт. Існує такоже акордно-преміальна оплата праці, Сутність ее Полягає в тому, что основної оплати праці здійснюється за два показатели:
ОБСЯГИ Виконання робіт (відпрацьованій годину);
Кількість та якість віробленої продукції.
Перша ее частина (ОБСЯГИ робіт, відпрацьованій годину) Виступає у форме авансу, что может буті як відряднім - за ОБСЯГИ Виконання робіт, так и Погодін - за відпрацьованій годину.
Друга частина оплати праці за кінцевій результат виробництва формується за рахунок коштів Збільшення тарифних ставок на 25 - 50% при візначенні розцінок оплати за продукцію, або розрахункових цен (величина відсотка покладів від досягнутості уровня виробництва; чім ВІН вищий , тім більшій Відсоток Збільшення тарифом).
У условиях Ринковий отношений набуває свого розвитку система оплати праці за контрактом. Суть ее Полягає в тому, что при найманні на постійну чи Сезонна робота з шкірних працівніком укладається контракт, в якому обумовлюються зобов язання сторон. Ця система покликає Забезпечити індівідуалізацію оплати праці, Аджея Справжня Цінність працівніків візначається не так освітою чі стажем роботи, як рівнем фактічної кваліфікації, ставлення до роботи, новаторством, ініціатівою ї іншімі природніми здібностямі, Які дають можлівість Працівникам в рівніх условиях досягаті різніх результатів у работе. У контракті вказуються предмет та рядків договором, обов язки роботодавця, зокрема: умови праці та відпочинку, длительность РОбочий дня, вихідні дні, Щорічна відпустка, форма оплати праці та ее розміри, забезпечення нормальних и БЕЗПЕЧНА умів праці, а такоже своєчасні виплати встановленного розміру заробітної плати и Додатковий матеріального стимулювання за Досягнення високих показніків ее продуктівності. Такоже зазначаються обов язки та права найманами працівника, его посадова та функціональні інструкції относительно своєчасного, якісного и в ПОВНЕ обсязі Виконання робіт. У Додатковий условиях контрактом вказуються процедури продовження та пріпінення Дії контрактом та умови регулювання спірніх вопросам между сторонами. Форма контрактом та...
