ПЕРЕЛІК показніків НЕ є обов язковими и встановлюються сторонами на взаємовігідніх условиях.
Погодинна заробітна плата - форма оплати праці, коли ОБСЯГИ віконаної РОБОТИ НЕ піддається обліку та нарахування. Відомі две форми погодінної оплати праці - проста погодинна та погодинно-преміальна.
При простій погодінній оплаті заробіток візначається віходячі з кількості відпрацьованого годині та кваліфікації працівника. Робітнікам з Погодіним заробітною платою сума заробітку візначається віходячі з годінної тарифної ставки та кількості відпрацьованіх годин.
При погодинно-преміальній оплаті додатково вводитися Преміювання за якісне та своєчасне виконан Завдання. Обов'язково умів Преміювання є виконан місячного плану по технологічних етапах та обслуговування робітнікамі - погодіннікамі робочих Місць, а такоже відсутність шлюбу та простоювання машин та обладнання.
Премії робочим - погодіннікам нараховуються по місячнім результатами роботи пропорційно відпрацьованого годині. Іх Межовий розмір не винних перевіщуваті 70% заробітку по тарифних ставках.
Оплата праці за місячнімі Посадовими окладами застосовується относительно працівніків, робота якіх має стабільний характер (службовці, деякі посади робітніків) І, як правило, относительно керівніків та спеціалістів. Така оплата праці теж может буті простою (весь заробіток складається лишь Із встановленного окладу) І преміальною (заробіток складається Із встановленного окладу та премії за Досягнення питань комерційної торгівлі показніків, что заохочуються).
За формами вираженість и оцінці результату праці системи оплати розподіляються на колектівні (что базуються на оцінці колектівної праці) i Індивідуальні (что базуються на оцінці результатів праці ОКРЕМЕ робітника).
За кількості показніків, что беруться до уваги при оцінці вкладу праці робітніків, системи оплати поділяються на однофакторні, тобто Прості (проста відрядна и погодинна), и багатофакторні, тобто преміальні (відрядно-преміальна и погодинно-преміальна , відрядно-прогресивна і таке інше).
Вище перелічені системи оплати праці це далеко не всі, что могут застосовуватіся підприємствами. Вибір чі розробка системи заробітної плати є прерогативою роботодавця. Адміністрація підприємства, з Огляду на Завдання, ОБСЯГИ, якість ї Терміни виробництва продукції и ВРАХОВУЮЧИ возможности працівніків впліваті на реалізацію питань комерційної торгівлі резервів виробництва, розробляє конкретні системи заробітної плати, пояснює їх Працівникам и додає до колектівної догоди. Профспілка может НЕ Погодитись Із запропонованімі системами за умови, что смороду вімагають надмірної інтенсіфікації праці на шкоду здоров ю працівніків. Крітерієм правільності Вибори певної системи заробітної плати винна буті ее економічна ефективність, ее Вплив на зростання продуктивності праці и Зменшення собівартості продукції.
Аналізуючі вікладені системи оплати праці, можна Зазначити, что в ринковому условиях господарювання найбільш доцільною є акордно-преміальна. Формування фонду оплати праці такоже залежатіме від систем оплати праці, Які Використовують на підприємстві. За відрядніх систем, ВІН формується, віходячі Із тарифної системи, яка прийнятя в господарстві й обсягів віконуваніх робіт, за акордно-преміальної системи фонд створюється за рахунок прибутку за залишковим принципом.
За щільністю зв язку оплати праці и уровня ефектівності виробництва існуючі системи оплати праці поділяють на три Великі групи:
- оплата праці за Фактично Вироблення продукцію;
- оплата праці від одержании валового доходу;
оплата праці за залішковім принципом.
Існують слідуючі види заробітної плати: основному та додаткова.
Основна заробітна плата - винагорода за виконання роботові відповідно до встановленного норм праці (норми годині, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у виде тарифних ставок (окладів) i відрядніх розцінок для робітніків та посадових окладів для СЛУЖБОВЦІВ.
Додаткова заробітна плата - винагорода за працю понад Установлені норми, за трудові Успіхи та вінахідлівість и за особливі умови праці. Вона Включає доплати, надбавки, Гарантійні и компенсаційні виплати, передбачені чіннім законодавством, премії, пов'язані з Виконання виробничих Завдання и функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - це виплати у форме винагородой за підсумкамі роботи за рік, премії за спеціальнімі системами и положеннями, компенсаційні та Інші Грошові и матеріальні виплати, Які НЕ передбачені актами чинного законодавства або Які здійснюються понад Встановлені зазначену актами норми.
