Важливе значення має правильне документальне оформлення обліку праці та її оплати. У відкритому акціонерному товаристві Гомельгазстрой з обліку розрахунків з працівниками з оплати їх праці, використовують в роботі уніфіковані форми документів, а саме: табель обліку використання робочого часу; платіжну відомість (форма № Т - 53 lt; # justify gt; На першому етапі первинна документація з обліку відпрацьованого робочого часу надходить зі структурних підрозділів в бухгалтерію для її перевірки та лічильної обробки. Завдання бухгалтера полягає в тому, щоб забезпечити достовірність отриманих облікових даних по заробітній платі в розрізі кожного працівника і правильно розподілити її між рахунками виробничих витрат.
У суспільстві встановлена ??колективна форма оплати праці з розподілом заробітної плати за коефіцієнтом трудової участі для робітників і почасово-преміальна система оплати праці з розподілом заохочувального фонду за коефіцієнтом трудової участі для службовців на основі тарифних ставок і посадових окладів у відповідно до штатного розкладу.
Основні види нарахувань по оплаті праці представлені на рис. 4.2.
Малюнок 4.2 - Види нарахувань заробітної плати працівникам відкритого акціонерного товариства Гомельгазстрой
Примітка. Джерело: [7, с. 400]
З метою забезпечення більш тісної залежності розмірів заробітної плати кожного працівника від кількості і якості його праці в загальні результати роботи колективу, заохочувальний фонд розподіляється між виробничими структурними підрозділами організації з урахуванням коефіцієнтів трудового внеску, а всередині підрозділу - по коефіцієнту трудової участі кожного працівника. Коефіцієнт трудового внеску являє собою узагальнену кількісну оцінку реального вкладу виробничого структурного підрозділу в загальні результати роботи. Коефіцієнт трудового внеску ділянкам (бригадам) встановлюється директором товариства по результат роботи за звітний період.
Коефіцієнт трудової участі являє собою узагальнену кількісну оцінку реального внеску кожного працівника в загальні результати роботи, чіткого виконання службових обов'язків, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, дотримання виробничої та трудової дисципліни, техніки безпеки і т.д. [7, с. 402]. Рішення щодо встановлення коефіцієнта трудової участі працівникові приймається на засіданні ради колективу підрозділу (дільниці, відділу) і оформляється протоколом (Додаток Д), який затверджується директором товариства. Фонд заробітної плати утворюється від нормативу в розмірі 25% від обсягу підрядних будівельно-монтажних робіт, виконаних власними силами і обсягу послуг, наданих замовникам (виконавчої зйомки, контролю якості зварювання, виготовлення металовиробів і металоконструкцій, транспортних та інших послуг) в поточних цінах з початку року на підставі акту здачі-приймання виконаних будівельно-монтажних робіт форми № С - 2 (Додаток Е).
Порядок розподілу заробітної плати розглянемо в таблиці 4.3.
Таблиця 4.3 - Розподіл заохочувального фонду по ділянці будівельно-монтажних робіт № 1 (майстер Фоменков А.А.) за березень 2012р.
ФІОЧасовая тарифна ставкаКолічество робочих часовЗарплата за тарифною ставкеКоеффіціент трудового участіяСумма пріработкаДоплата за шкідливі условіяОбщій заработокБиханьков В.В.39568316480,26330368841666Корнеенко А.А.3956963797760,934179844256762830Малашенко С.Н2924882573121,5385968-643280Тімохін А.В.3402882993761, 441912640568759070Ітого: +2809681121153222885122209846 Примітка. Джерело: власна розробка
Коефіцієнт трудового внеску приймається за 1.
Зарплата за тарифною ставкою=Годинна тарифна ставка х кількість робочих годин.
Сума приробітку=Зарплата за тарифною ставкою х коефіцієнт трудової вироблення х коефіцієнт трудової участі.
Загальний заробіток=Зарплата за тарифною ставкою + Сума приробітку + Доплата за шкідливі умови.
При роботі в нічний час встановлена ??тривалість роботи (зміни) скорочується на однугодину. Згідно зі статтею 70 трудового кодексу Республіки Білорусь в організації за кожну годину роботи в нічну зміну провадиться доплата в розмірі, що встановлюються колективним договором, але не нижче 20% годинної тарифної ставки (окладу) працівника. Нічною зміною вважається зміна, у більше 50% часу припадає на нічний час.
Наприклад. Сторож Морозова Т. А. відпрацювала в нічний час 8:00. У відкритому акціонерному товаристві Гомельгазстрой за роботу в нічний час доплачується 35% годинної тарифної ставки, вона складає 2857. Таким чином, доплата за робот...
