і виплат від обсягу та структури випуску продукції необхідно порівняння їх у динаміці не тільки в абсолютному, а й у відносному вираженні (таблиця 10).
Таблиця 10
Динаміка складу фонду заробітної плати робітників і службовців
№ п/пКатегоріі працюючих і вид виплат20122013Отклоненія +, -суму, тис. руб.Уд вага,% Сума, тис. руб.Уд вага,% Сума, тис. руб.Уд вага,% 1РабочіеОплата за відрядними расценкам237378,37382890,88145512,51Преміі за виробничі результати902,970,00-90-2,97Другіе преміі541,780,00-54-1,78Вознагражденіе за підсумками роботи за год1605,280,00-160-5,28Оплата простоев00, 00581,38581,38Оплата щорічних і додаткових отпусков3009,912806,65-20-3,26Вознагражденіе за вислугу років, стаж работи361,19360,850-0,33Прочіе види оплати труда150,50100,24-5-0,26Итого:302857,5742126511847,432Служащие00,00Повременная оплата за тарифними ставкам199489,34207991,67852,33Вознагражденіе за підсумками роботи за год381,700,00-38-1,70Оплата щорічних і додаткових отпусков1627,261657,2830,02Прочіе види оплати труда381,70241,06-14-0,64Ітого: 223242 , 4322683536-7,43Всего фонд оплати труда5260100648010012200,00
По фонду заробітної плати робітників перевищення витрат у порівнянні з минулим роком склало 1184 тис. руб. Збільшення витрат на заробітну плату робітникам мало місце за такими видами оплати праці: оплата за відрядними розцінками на 1 455 тис. Руб., Оплата простоїв на 58 тис. Руб. Разом з тим частка заробітної плати робітників у фонді оплати праці промислово-виробничого персоналу збільшилася у звітному періоді на 1184 тис. Руб. Найбільшу питому вагу в заробітній платі робітників займає оплата праці за відрядними розцінками - 90,88%. Обсяг виробництва на даному підприємстві не збільшився, але збільшилася ставка розцінок, що, загалом, призвело до збільшення фонду оплати праці робітників. Питома вага фонду оплати праці робітників у загальному фонді оплати праці становить 65% в 2013 році і 57,57% у 2012 році.
Збільшення розміру оплати за відрядними розцінками без зміни обсягу продукції і чисельності робітників часто є наслідком недоліків у тарифікації та нормуванні праці робітників. Тому використання фонду за відрядними розцінками потрібно вивчити детально по окремих цехах, ділянкам та професій робітників.
Насамперед вивченню піддаються виконання заходів щодо зниження трудомісткості продукції, що випускається, своєчасність перегляду норм виробітку і розцінок, якість тарифікації робіт і робітників. У ході аналізу вивчають якість діючих норм, ступінь їх виконання, перевіряють відповідність розряду робітників розряду робіт, встановлених в тарифно-кваліфікаційному довіднику, і т. Д.
По фонду заробітної плати службовців перевищення витрат у порівнянні з минулим роком склало 36 тис. руб. Збільшення витрат на заробітну плату робітникам мало місце за такими видами оплати праці: повоременная оплата праці на 85 тис. Руб., Оплата щорічних і додаткових відпусток на 3 тис. Руб. Разом з тим частка заробітної плати службовців у фонді оплати праці промислово-виробничого персоналу збільшилася у звітному періоді на 36 тис. Руб. Найбільшу питому вагу в заробітній платі службовців займає погодинна оплата праці за тарифними ставками - 91,67%. Питома вага фонду оплати праці службовців в загальному обсязі фонду оплати праці становить 35% в 2013 році і 42,43% у 2012 році.
Це перевищення могло бути викликане впливом інфляційних процесів, а також зміною чисельності та складу допоміжних робітників. Тому необхідно за даними оперативного та бухгалтерського обліку вивчити по всім структурним підрозділам зміни чисельності та складу робітників-почасовиків.
Зростання продуктивності праці повинен випереджати зростання заробітної плати, щоб забезпечити зниження собівартості продукції і збільшення прибутку, необхідного для розширення виробництва та підвищення добробуту працівників.
У собівартість продукції включають тільки виплати з фонду заробітної плати. Тому, щоб вивчити вплив зміни співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати на витрачання фонду оплати праці і зниження собівартості продукції, застосовують ту частину середньої заробітної плати, яка виплачена працівникам з фонду заробітної плати.
Співвідношення між темпами зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати характеризується коефіцієнтом випередження, який визначається як співвідношення індексів продуктивності праці та середньої заробітної плати. Коефіцієнт випередження показує, на скільки відсотків (у скільки разів) зростання продуктивності праці випереджав або відставав від підвищення середньої заробітної плати. Однак він не визначає величину співвідношення між цими показниками. Тому в процесі аналізу важливо з'ясувати, який відсоток зростанн...
