я середньої заробітної плати намічався за планом і отриманий фактично на кожен відсоток підвищення продуктивності праці. Методику аналізу співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати можна простежити за даними бізнес-плану, формами №1-підприємство та №1-т (таблиця 11).
Таблиця 11
Співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати
№ п/пПоказателі20122013планфакт1Средняя річна вироблення продукції на 1 працівника, руб.990,2817,77747,12Средняя річна заробітна плата 1 працівника, тис. руб116,89145,771443Темпи приросту в порівнянні з попереднім періодом продуктивності праці, % х - 17,42-25,554Темпи приросту в порівнянні з попереднім періодом середньої заробітної плати,% х24,7123,195Темпи приросту в порівнянні з планом продуктивності праці,% хх - 8,646Темпи приросту в порівнянні з планом середньої заробітної плати,% хх -2,557Прірост заробітної плати на 1% приросту продуктивності працях - 1,42-0,91
Дані таблиці показують, що в порівнянні з попереднім звітним періодом темпи зростання заробітної плати випереджають темпи зростання продуктивності праці на 48,74. Планом також передбачалося відставання темпів зростання продуктивності праці від темпів зростання середньої заробітної плати на 42,13 пункту. У порівнянні з планом темпи зростання заробітної плати випереджають темпи зростання продуктивності праці. Приріст заробітної плати на один відсоток приросту продуктивності праці склав у порівнянні з попереднім звітним періодом за планом (- 1,42%), фактично (- 0,91%). Це є негативним фактом в діяльності підприємства і говорить про недоліки в тарифікації та нормуванні праці.
Таким чином, у ВАТ «ЗЗР» абсолютна економія фонду заробітної плати промислово-виробничого персоналу в 2013 році склала 80 тис. руб. Економія цього фонду допущена тільки по категорії робітники.
У звітному періоді в порівнянні з попереднім перевищення витрат на оплату праці промислово-виробничому персоналу склало 1220тис. руб., за наступними категоріями: робітники і керівники. При цьому темпи зростання оплати праці значно випереджали темпи зростання обсягу виробництва, що зумовило збільшення частки витрат на заробітну плату в собівартості продукції??. Факторний аналіз показує, що збільшення відбулося в результаті збільшення чисельності робітників на 1 людину фонд оплати праці збільшився на 97,76 тис. Руб. і збільшення категорії керівники також на 1 людини призвело до збільшення фонду оплати праці на 204 тис. руб. За категорією службовці відбулося скорочення чисельності на 2 людини і це призвело до зменшення фонду оплати праці на 304 тис. Руб. У цілому зміна кількості працівників призвело до скорочення фонду оплати праці на 2,24 тис. Руб.
За рахунок збільшення середньорічної заробітної плати категорії робітники на 33,94 тис. руб. фонд оплати праці збільшився на 1086,24 тис. руб. Збільшення середньорічної заробітної плати категорії службовці збільшило фонд оплати праці на 36 тис. Руб. Збільшення середньорічної заробітної плати категорії службовці збільшило фонд оплати праці на 100 тис. Руб., В цілому це призвело до збільшення фонду оплати праці на 1 220 тис. Руб.
3.2 Пропозиції щодо вдосконалення обліку оплати праці
В результаті проведених досліджень були виявлені ряд помилок в бухгалтерському обліку праці та її оплати, зокрема: Івашкін С.В. (юрист ВАТ «ЗЗР») заочно навчається у вузі, який має госаккредитацию. Вищу освіту він здобуває вперше. У травні 2013 року він приніс довідку-виклик на навчальну відпустку в період з 26 травня по 22 червня. У цій відпустці працівник 18 червня захворів, а одужав 25 червня. Навчальні відпускні працівникові бухгалтер розрахував за тими ж правилами, що й звичайні. При цьому святковий вихідний день 12 червня сплачений не був (ст. 120 ТК РФ). Після того як працівник пред'явив лікарняний лист, бухгалтер порахував йому також і допомога з тимчасової непрацездатності. Продовжувати відпустку на час хвороби і перераховувати суму відпускних він не став, а виплатив лікарняні лише за період з 23 по 25 червня. Тобто за дні непрацездатності, які не співпали з навчальною відпусткою. При цьому виплату за ці дні бухгалтер відніс на рахунок ФСС РФ. При цьому бухгалтер допустив дві помилки:
. Виплатити навчальні відпускні треба було за весь період відпустки, включаючи 12 червня. Так як навчальну відпустку оплачують за тими ж правилами, що і щорічний. Це означає, що потрібно керуватися статтею 139 Трудового кодексу РФ і Положенням, затвердженим постановою Уряду РФ від 24 грудня 2007 р №922. Але є одна відмінність. При розрахунку навчальних відпускних оплаті підлягають всі календарні дні відпустки, у тому числі святкові, значить, оплатити потрібно було та святк...
