альної дійсності. Пропонує готовий варіант шкали від 1 до 11, де 1 - максимально негативний судження і 11 - максимально позитивне. Пропонуються картки з судженнями в розмірі 36 штук, і випробуваному необхідно дати кожному з них оцінку за описаною вище шкалою.
Кожному випробуваному подавалися окремі бланки анкети, наведені у Додатку 1 і 2.
Таким чином, використовувані анкети дозволяють отримати дані, що ілюструють особливості уявлень поліцейських про професійну кар'єру, а також виявити відмінності в уявленнях у поліцейських з різним рівнем лояльності до організації.
.2 Результати дослідження та їх інтерпретація
Спочатку випробуваним була запропонована Методика оцінки лояльності співробітника до організації. (Л.Г. Почебут; О.Е. Королева). Були отримані дані, що дозволяють розподілити всіх учасників дослідженнях щодо вираженого у них рівню лояльності до організації.
Суб'єктивно нами отримані три групи - поліцейських з високою, середньою і низькою лояльністю. Отримані нами результати наведені в Додатку 3. Більшість випробовуваних - співробітників поліції мають середній рівень лояльності до організації, що становить 53,3%. Також нами були виявлені співробітники з низьким рівнем лояльності - 46,7%.
Таким чином, можна припустити про те, що співробітники з низьким рівнем лояльності важко піддаються навчанню, і дисципліні. Співробітники, що мають середній рівень лояльності більш схильні до правил розвитку та їх підтримці. Наочно результат наведено на Графіку 1.
Графік 1
Результати за методикою оцінки лояльності співробітника до організації
Потім випробовуваним було необхідно відповісти на першу частину методики «Соціальні уявлення про професійну кар'єру», спрямованої на вивчення емоційної складової установки. Піддослідним потрібно було представити, яка з двох полярних характеристик ближче до випробуваному. Вибір потрібно було робити на запропонованій шкалою. Після обробки результатів були підраховані результати кожного випробуваного окремо, які представлені в Додатках 4 і 5. У поліцейських із середнім рівнем лояльності: середнє значення по вибірці - 1,02; медіана вибірки - 0,9; мода вибірки - 0. У поліцейських з низьким рівнем лояльності: середнє значення по вибірці - 0,7; медіана вибірки - 1,1; мода вибірки - 0. Наочно результати представлені у графіку 2 і 3.
Графік 2
Емоційна складова установки поліцейських із середнім рівнем лояльності до організації
Графік 3
Емоційна складова установки поліцейських з низьким рівнем лояльності до організації
Отримані результати нам говорять про те, що поліцейські із середнім рівнем лояльності до організації мають позитивну слабко виражену емоційну установку відносно професійної кар'єри. Поліцейські з низьким рівнем лояльності до організації також мають позитивну слабко виражену емоційну установку відносно професійної кар'єри. Отримані сирі результати представляють відносно невелику розбіжність, але частина піддослідних мають негативну установку в порівнянні з поліцейськими з середнім рівнем лояльності.
Наступним випробуваним був запропонований для заповнення бланк - метод незакінчених пропозицій на тематику професійної кар'єри. Наочно результати представлені на графіках від 4 до 12.
Виходячи з отриманих результатів можна говорити про наступне. Спочатку нами описані результати, отримані поліцейськими із середнім рівнем лояльності до організації.
Графік 4
Змістовна складова установки поліцейських із середнім рівнем лояльності до організації по параметру зміст поняття
Найбільш часто зустрічаються уявлення поліцейських із середнім рівнем лояльності до організації про зміст поняття професійна кар'єра складають такі смислові одиниці як - це досягнення успіхів - 3, може бути чи не бути - 6, зростання вгору - 7, дохід- 2, сходи - 4, робота - 3, перспектива - 3, горизонтальна і вертикальна - 4, довгий шлях - 3, підсумок діяльності - 2, зміна посади - 3, скрізь може бути - 2, проста і складна - 4, спорт, сумна, покликання, вдала, усвідомлена, цікава, стабільна, всередині і міжорганізаційна, швидка і повільна, різна, спеціалізована, рідкість, реальність, безодня, універсальна, добре.
Графік 5
Змістовна складова установки поліцейських із середнім рівнем лояльності до організації по параметру параметри поняття
Найбільш часто зустрічаються уявлення поліцейських із середнім рівнем лояльності до організації про параметри поняття професійна кар'єра складають такі смислові одиниці як -сталість - 3, зріст - 7, цілеспрямованість - 2, трудомісткість - 3, перспективність - 2, осмисленість вибору - 2, здатність до навчанн...
