ння про характер его майбутньої роботи, ее условиях, веде до Зменшення трудових конфліктів, непорозумінь, вікліканіх неінформованістю працівника про службові Функції та умови праці.
На Відміну Від законодавства стран Західної Європи більшість НОВИХ кодіфікованіх Законів, прийнятя в державах-учасниць СНД передбачають обов'язкову письмовий форму трудового договору. Віняток становіть ТК Таджикистану и Кодекс Законів про працю України, допускаюшій Укладення трудового договору, як в усній, так и в пісьмовій форме (ст. 32).
согласно зі статтей 24 КЗпП України трудовий договір, як правило, укладається у пісьмовій форме, тобто Дотримання Письмової форми є обов'язковим только в Деяк випадка, обумовлених Законом (ст. 24 КЗпП):
) при організованому наборі працівніків;
) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними и геологічними умів та умів підвіщеного ризико для здоров'я;
) при укладенні такого різновіду трудового договору та окремої правової конструкції трудового договору як контракт;
) у випадка, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору в пісьмовій форме;
) при укладенні трудового договору з неповнолітнім;
) при укладенні трудового договору з фізічною особою;
) а такоже, в других випадках, передбачених законодавством.
Альо Незалежності від того, в пісьмовій або в усній форме уклад трудовий договір, винен буті Дотримання так звань наказовому-кніжечній порядок оформлення трудових отношений. Так, согласно з Частинами третьою ст. 24 КЗпП України, Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженя власника або уповноваженого ним органу про зарахування на роботу raquo ;, а такоже согласно Предложения Перша частина Другої ст. 48 КЗпП України трудові книжки ведуться на всех працівніків, Які Працюють на підприємстві, в установі, организации або у фізичної особини понад п'ять днів raquo ;, яка согласно з Частина перша ст. 48 КЗпП є Оcновним документом про трудову діяльність працівника и в якові, согласно з Частина четверта ст. 48 КЗпП заносяться Відомості про роботу ... raquo ;.
Мі Вважаємо, что в разі Виникнення между працівніком и роботодавцем розбіжностей и суперечок у найбільш суттєвіх аспектах перевага буде за роботодавцем. Аджея недобросовісному роботодавця зовсім буде неважко переробити и підробіті деякі документи, як-то наказ (Розпорядження) i Інші односторонні документи.
Вісь того перевага Письмової форми Полягає в тому, что всі умови договору фіксуються в єдиному акті, обов'язковому для сторон. Письмовий форма трудового договору підвіщує гарантії сторон в реализации досягнутості домовленностей по найважлівішіх умів праці, среди якіх розмір заробітної плати, режим и облік (підтвердження) РОбочий годині, годину Надання оплачуваної відпустки та інше.
У тієї ж годину фактичність допуск громадянина до роботи в усіх аналізованіх странах СНД візнається Укладення трудового договору. Це не звільняє Сторони від обов'язку оформлення трудового договору. На підставі Укладення между сторонами трудового договору Видається наказ про прийом працівника на роботу, Який, як вірно зазначається в літературі, чи не замінює собою трудового договору.
согласно зі ст. 67 ТК РФ трудовий договір укладається у пісьмовій форме, складається у двох прімірніках, КОЖЕН з якіх підпісується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, Інший зберігається в роботодавця. Трудовий договір, не оформлений належности чином, вважається Укладення, если працівник приступивши до роботи з відома або за дорученням роботодавця або за дорученням роботодавця або его представителя. При фактичність допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний Оформити з ним трудовий договір у пісьмовій форме НЕ пізніше трьох днів з дня фактичного допущених працівника до роботи. При укладанні трудових договорів з окремим категоріямі працівніків законами, іншімі нормативними правовими актами может буті передбача необходимость Узгодження возможности укладання трудових договорів або їх умів з відповіднімі особами або органами, що не є роботодавцями за цімі договорами, або складання трудових договорів у більшій кількості прімірніків.
Спеціальний сертифікат типу трудового паспорти (Трудової книжки) в странах Заходу, як правило, відсутня. Альо є певні документи, Які працівник зобов язаний Передат наймачеві при вступі на роботу. У ФРН Такі документи назіваються трудовими паперами и включаються картку виплати внесків до фонду СОЦІАЛЬНОГО страхування, картка виплати податків, довідку про стан здоров я (у разі: необхідності), іноді довідку про использование ...
