середину робочого дня, все залежить від бажання самої робітниці.
Говорячи про відпустки, що надаються жінкам у зв'язку з народженням дитини, слід вказати, що тривалість їх за загальним правилом встановлена ??в 70 календарних днів до пологів і стільки ж після пологів. У випадках багатоплідної вагітності, складних пологів і народження двох і більше дітей цей термін збільшується в межах сорока днів.
Жінці - матері, або іншому особі, яка здійснює безпосередній догляд за дитиною, може бути наданий, за їх бажанням, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3х років. Під час перебування в такій відпустці зазначені особи можуть отримувати допомогу по догляду за дитиною в розмірі 40 відсотків від свого середнього заробітку (до досягнення дитиною 1,5 років). Так само, при бажанні, особа отримує допомогу, може продовжувати працювати, але на умовах неповного робочого часу або вдома.
Особливо важливим моментом в розглянутій ситуації є те, що на період відпустки по догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи та посаду. Час перебування в такій відпустці зачитується в загальний трудовий стаж.
Особливі правила встановлені ст. 261 ТК РФ відносно розірвання трудового договору. Розірвання трудового договору з жінкою, яка має дитину віком до трьох років, з самотньою матір'ю, яка виховує дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років або малолітньої дитини, з іншою особою, які виховують зазначених дітей без матері, з батьками (іншим законним представником дитини), є єдиним годувальником дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років або єдиним годувальником дитини віком до трьох років у сім'ї, яка виховує трьох і більше малолітніх дітей, якщо другий з батьків (інший законний представник дитини) не перебуває у трудових відносинах, з ініціативи роботодавця не допускається. Винятками можуть бути випадки ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальних підприємців.
Встановлено певні особливості, що стосуються звільнення вагітних жінок у зв'язку із закінченням строку трудового договору. Так, у разі якщо строковий трудовий договір закінчився в період вагітності, то роботодавець зобов'язаний продовжити його, до її закінчення, і тільки потім, якщо жінка фактично продовжує працювати, має право його розірвати в зв'язку із закінченням строків. Жінка, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності, зобов'язана за запитом роботодавця, але не частіше ніж один раз на три місяці, предотавляет медичну довідку, що підтверджує стан вагітності.
Таким чином, в даному випадку передбачено вилучення із загального положення трудового законодавства про те, що, якщо працівник продовжує роботу після закінчення терміну дії трудового договору, умова про строковий характер втрачає чинність і трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін. Допускається звільнення жінки у зв'язку із закінченням строку трудового договору в період її вагітності, якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і термін такого договору закінчився в період вагітності, роботодавець має право звільнити жінку тільки при неможливості переведення її на іншу посаду.
Необгрунтоване звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, може спричинити для роботодавця застосування ст. 145 КК РФ.
Відповідно до Конвенції МОП № 156 «Про рівне ставлення й рівні можливості для трудящих чоловіків і жінок: трудящі з сімейними обов'язками», ратифікованої Росією в 1997 р, певні гарантії надаються також особам, які виховують дітей без матері. Це можуть бути батьки, що виховують дітей без матері, у тому числі в разі розірвання шлюбу між батьками дитини; чоловіки, що виховують без матері усиновлених ними дітей; опікуни та піклувальники, вітчима та прийомні батьки. Їм надаються такі гарантії та пільги в галузі трудових відносин:
заборона відмови в укладенні трудового договору з мотивів, пов'язаних з наявністю дитини (ч. 3 ст. 64 ТК РФ);
обмеження роботи в нічний час (ч.5 ст.96, ст.259 ТК РФ);
обмеження залучення до надурочних робіт (ч.4 ст.99, ст.259 ТК РФ);
обмеження залучення до роботи у вихідні й неробочі святкові дні (ч.5 ст.113, ст.259 ТК РФ);
переведення на іншу роботу осіб, які виховують без матері дітей віком до 1,5 років, в разі неможливості виконання попередньої роботи (ч.4 ст.254 ТК РФ);
надання відпустки по догляду за дитиною віком до трьох років та допомоги на період відпустки по догляду за дитиною віком до півтора років (ст.256 ТК);
надання перерв для годування дитини віком до півтора років (ст. 258 ТК РФ);
обмеження направ...
