який визначається угодою сторін, а за відсутності такої угоди - на невизначений термін.
Статтею 348.11 ТК РФ крім загальних підстав передбачені додаткові підстави припинення трудового договору зі спортсменом:
- спортивна дискваліфікація на строк шість і більше місяців;
- використання спортсменом, в тому числі одноразове, допінгових засобів та (або) методів, виявлене при проведенні допінгового контролю в порядку, встановленому відповідно до федеральним законом.
До спортсменів можуть бути застосовні загальні підстави припинення трудового договору. У зв'язку з чим, хочеться звернути увагу на специфіку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ. Не можна не погодитися з думкою О.А.Шевченко про те, що стосовно до праці спортсменів виявлення невідповідності його професійних навичок вимогам, що пред'являються роботодавцем, не завжди є підставою для розірвання з таким спортсменом трудового договору.
Так як атестація, насамперед, служить показником для роботодавця - спортивного клубу, яких результатів можливо чекати від спортсмена. Сутністю атестації для спортсменів є не тільки оцінка причин невиконання або неналежного виконання ними трудових обов'язків у зв'язку з рівнем професіоналізму, а й попередження можливого порушення працівниками здоров'я, отримання травм, недотримання правил безпеки з причин недостатньої кваліфікації. Атестація тут виконує прогностичну функцію, хоча висновок атестаційної комісії про невідповідність працівника не означає, що згодом цей спортсмен не досягне певних позитивних результатів на змаганнях.
За своєю ініціативою спортсмен, тренер мають право розірвати трудовий договір (за власним бажанням), попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше, ніж за один місяць (виникає питання, чи є подібне вилучення із загальної норми про двотижневе терміні попередження обгрунтованим), за винятком випадків, коли трудовий договір укладено на термін менше 4 місяців.
У трудовому договорі зі спортсменом, згідно ч.2 ст.348.12 ТК РФ, може бути передбачено умовіе про обов'язок спортсмена призвести на користь роботодавця грошову виплату у разі розірвання трудового договору з ініціативи спортсмена (за власним бажанням) без поважних причин, а також у разі розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з підстав, які відносяться до дисциплінарних стягнень (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
2.2 Класифікація трудових договорів за особливостями працівників
. Особливості трудового договору, укладеного з жінками, особами з сімейними обов'язками
Основною особливістю при укладенні трудового договору з жінкою є врахування вимог про недопущення осіб жіночої статі до важких робіт, робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, а так само до підземних робіт. Винятком тут є роботи не зв'язані з фізичною працею і по санітарному або побутовому обслуговуванню. Також існує заборона на застосування праці жінок на роботах пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну ваг, що перевищують гранично допустимі для них норми. Дані норми встановлені і затверджені Постановою Уряду і складають 10 кг при підйомі і переміщенні вантажів при чергуванні з іншою роботою (до двох разів на годину) і 7 кг при підйомі і переміщенні ваг протягом усього робочого часу.
Особливості правового регулювання праці жінок і осіб з сімейними обов'язками викликані тим, що жінки здійснюють специфічні обов'язки, пов'язані з вихованням і народженням дітей. У ТК РФ виділена спеціальна гл. 41, присвячена цим особливостям.
Відповідно до ст.64 ТК РФ заборонений відмова в укладенні трудового договору жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей. Варто відзначити, що і обов'язкове для всіх випробування при прийомі на роботу не встановлюється вагітним і мають дітей до 3-х років жінкам.
Що стосується вагітних жінок, то при наявності медичного висновку і за їх заявою норми виробітку можуть бути знижені, або ці жінки переводяться на іншу роботу виключає впливі несприятливих факторів, з умовою збереження середнього заробітку. Такий переклад може бути здійснений так само у разі неможливості виконання жінкою колишньої роботи, але до моменту досягнення дитиною півтора року.
Крім зазначених пільг, законодавством встановлено додаткові перерви для годування дитини. Так відповідно до ст. 258 ТК РФ працюючим жінкам, які мають дітей віком до півтора року, надаються додаткові перерви для годування дитини не рідше ніж кожні 3:00 і не менше 30-и хвилин кожен (за наявності 2-х і більше дітей тривалість перерви збільшується до однієї години). Так само, за заявою жінки, ці перерви можуть бути підсумовані і перенесені на початок, кінець або...
