лення у відрядження (ст. 259 ТК РФ);
гарантії при встановленні черговості відпусток (ст. 260 ТК РФ);
гарантії при розірванні трудового договору (ст. 261 ТК РФ);
додаткові вихідні дні при догляді за дитиною-інвалідом (ст.262);
додаткові відпустки без збереження заробітної плати, встановлені колективним договором (ст. 263 ТК РФ);
обмеження на роботи вахтовим методом (ст. 298 ТК РФ).
Перераховані вище пільги встановлені з метою поліпшення соціально-демографічної ситуації в країні і є обов'язковими для виконання всіма роботодавцями.
2. Особливості трудового договору, укладеного з особами віком до вісімнадцяти років
Особливості правового регулювання праці працівників у віці до 18 років передбачені гл. 42 Трудового кодексу РФ. Для них встановлені як обмеження, так і додаткові гарантії.
В області трудового договору встановлені наступні особливості:
- в ст.63 ТК РФ встановлено вік прийому на роботу. За загальним правилом укладення трудового договору допускається з особами, які досягли віку 16 років.
заборонено застосування праці осіб віком до вісімнадцяти років на деяких видах робіт. Неповнолітніх працівників заборонено приймати на роботу в гральний бізнес; нічні кабаре і клуби; на роботи, пов'язані з виробництвом, перевезенням і торгівлею спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами.
норми гранично допустимих навантажень для осіб молодше 18 років при підйомі і переміщенні ваг вручну затверджені постановою Мінпраці Росії від 7 квітня 1999;
в ст. 64 ТК РФ говориться про неприпустимість незаконного відмови в прийомі на роботу, а про особливості працевлаштування неповнолітніх працівників - тільки в одній відсильною нормі (ст. 272 ??ТК РФ), отже, необхідно звертатися до Закону РФ «Про зайнятість населення в РФ».
Квотування робочих місць для неповнолітніх є одним із засобів забезпечення їх працевлаштування. Працевлаштування неповнолітніх на квотної робочі місця здійснюється роботодавцем як за напрямком органу служби зайнятості населення, так і самостійно, з повідомленням у п'ятиденний строк органу служби зайнятості населення про прийом на роботу громадянина в рахунок встановленої квоти.
Особи віком до вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього обов'язкового медичного огляду і надалі, до досягнення віку вісімнадцяти років, щорічно підлягають обов'язковому медичному огляду. Ці обов'язкові медичні огляди здійснюються за рахунок коштів роботодавця.
Неповнолітнім працівникам при укладенні трудового договору не може бути встановлений випробувальний термін, крім того, у ст. 70 ТК РФ передбачено, що він не встановлюється також особам, середню професійну освіту або вищу освіту за яких державну акредитацію освітніми програмами і вперше поступають на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня отримання професійної освіти відповідного рівня
Встановлено додаткові гарантії при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця, в цьому випадку потрібні узгодження з державною інспекцією праці та комісією у справах неповнолітніх і захисту їх прав. На відміну від раніше чинного законодавства, згідно з яким звільнення неповнолітніх внаслідок ліквідації організації, скорочення чисельності або штату працівників, невідповідності працівника займаній посаді, поновлення працівника, який раніше виконував роботу, яке проводилося тільки з подальшим працевлаштуванням неповнолітнього.
В області робочого часу для неповнолітніх працівників встановлені наступні пільги:
заборонено направляти неповнолітніх у службові відрядження, залучати до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні й неробочі святкові дні;
встановлено скорочений робочий час, тривалість якого визначається віком працівника. На відміну від загального правила, яке не передбачає зниження розміру оплати праці особам, зайнятим на роботах зі скороченим робочим часом, для неповнолітніх працівників встановлено інше правило - оплата їхньої праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу. При цьому роботодавець може за рахунок власних коштів встановити таким працівникам доплати;
особи, які не досягли віку 18 років, не допускаються до робіт, виконуваних вахтовим методом;
встановлено заборону на сумісництво неповнолітніх.
Певні особливості є і в порядку надання відпусток:
- для неповнолітніх працівників передбачений подовжений відпустку тривалістю 31 календарний день;
