align="justify"> 2. Облік праці і заробітної плати повинен забезпечувати оперативний контроль за кількістю і якістю праці, за використанням коштів, що включаються до витрат організації.
. Форми і системи оплати праці в організаціях визначаються колективними договорами або актами роботодавця. Основними формами заробітної плати є погодинна і відрядна.
. Облік особового складу здійснюються на підставі наступних первинних документів: штатного розкладу, табелів обліку робочого часу за формами і системами оплати праці, прийнятих в організації.
5. Бухгалтерська служба підприємства повинна забезпечувати: правильне і своєчасне нарахування заробітної плати і видачу її у встановлені строки; розподіл сум нарахованої заробітної плати за центрами (напрямками) витрат; правильне і своєчасне утримання прибуткового податку з оплати праці і перерахування його до податкового органу; правильне нарахування і своєчасне перерахування обов'язкових платежів в соціальних і пенсійні фонди.
У практичній частині курсової роботи нами проведено аналіз розрахунків з персоналом з оплати праці у ВАТ «Антей»
Для вдосконалення розрахунків з персоналом з оплати праці ми пропонуємо впровадження програми 1С: Бухгалтерія.
У результаті аналізу системи оплати праці у ВАТ «Антей» встановлено, що в організації діє погодинна форма оплати праці, здійснюються доплати за класність водіям автомобілів, що стимулює цю категорію працюючих підвищувати свій професійний рівень, за розширення обсягу робіт, ненормований робочий день.
Облік розрахунків по заробітній платі здійснюється в суворій відповідності з законодавство РФ з бухгалтерського обліку, в цьому секторі деятельность організації ніяких порушень не відзначено. Але автор роботи вважає, що необхідно удосконалити форму оплати праці за допомогою впровадження симулюють методів оплати праці.
Для управлінського апарату і службовців потрібно знизити рівень оплат, обумовлений стажем і збільшити розмір оплати пропорційно трудовому окладу. Це змусить старих працівників підвищувати свою кваліфікацію, а молодих працівників простимулює до більш швидкого підвищенню ефективності праці, прагненню до високої кваліфікації та просуванню.
Систему оплати праці потрібно перетворити на систему заохочення якість і продуктивності. Використовувати принцип пайової участі працівників у доходах підприємства, що матеріально зацікавить трудящих. Система матеріальної зацікавленості повинна вибудовуватися як система інвестування в якість робочої сили. Такі інвестиції не обмежуються заробітною платою, основний їх джерело - кінцевий дохід.
Оплату праці робітників необхідно проводити не тільки за витратами але і за результатами. Для оцінки роботи використовувати критерії:
виконання плану з вантажоперевезень оплачувати 30% від окладу;
залучення замовлень на вантажоперевезення - 30% від окладу;
економія ПММ - 10%;
вдосконалення прийомів роботи (безаварійність,) - 10%,
якісне виконання робіт - 20%.
Разом отримали розмір премії 100%.
Необхідно переглянути принципи формування штатного розкладу, заробітна плата повинна складатися з постійної частини - окладу, не нижче суми прожиткового мінімуму і плаваючою частини - частини прибутку, спрямованої на оплату праці.
У цілому про ВАТ «Антей» можна сказати, що вся діяльність організації спрямована на розширення бізнесу. Необхідно відзначити, що вибравши взаємодія з малим бізнесом шляхом вантажоперевезень, організація в умовах ринкової ситуації вибрала вірний шлях. Відомо, що в розвинених країнах, наприклад, в США, частка малого бізнесу в загальній економіці країни становить до 80%. З виступів економістів в ЗМІ можна зробити висновок, що за малим бізнесом - майбутнє економіки країни.
Список використаної літератури
1.Конституция РФ.- Новосибірськ, Сибірське університетське видавництво, 2010, 47 с.
2.Федеральний закон від 10 січня 2012 N 7-ФЗ Про охорону навколишнього середовища raquo ;.
.Федеральний закон від 8 лютого 1998 року N 14-ФЗ Про товариства з обмеженою відповідальністю (зі змінами від 11 липня, 31 грудня 1998, 21 березня 2012 року).
.Федеральний закон від 21 листопада 1996 N 129-ФЗ Про бухгалтерський облік (зі змінами від 23 липня 1998 р, 28 березня 2012 року).
.Кодекс Російської Федерації про адміністративні правопорушення від 30 грудня 2001 р N 195-ФЗ (зі змінами від 25 квітня 2013).
.Налоговий кодекс, частина 2. Російська газета від 10 серпня 2011 № 153-154.
.Трудовой кодекс РФ, части...
