дставникам інших професій, хочеться благополуччя, впевненості в завтрашньому дні, і, звичайно ж, того, щоб їх праця був затребуваний, гідно оплачувалася і викликав якомога менше негативних емоцій.
Дійсно, якщо уявити схему роботи кожної організації у вигляді сукупності інформаційних потоків, що проходять через його відділи, то всі вони перетинаються саме в бухгалтерії. Саме тут акумулюються всі відомості про фінансово-господарської діяльності підприємства. Таким чином, бухгалтерія, як ніхто інший, знає про те, яке його реальний стан справ і які його шанси на виживання і досягнення переваги над конкурентами. Тому, приймаючи те чи інше рішення, керівник неодмінно звертається за необхідними даними і слушною порадою до працівників бухгалтерії.
Сьогодні умови для продуктивної роботи співробітників бухгалтерії можна створити (якщо не зачіпати проблеми зовнішнього плану) тільки за допомогою комп'ютерних технологій).
З чим зазвичай працює бухгалтерія підприємства? Природно, з документами. Однак, при виборі програмного продукту дуже багато хто чомусь забувають про це. Тим часом, від того, як організована обробка первинних документів в системі, залежить кінцевий результат її застосування. Що чекає російських бухгалтерів в третьому тисячолітті? Як відомо, давати прогнози - справа невдячна. Але як би не мінялися наше законодавство і правила ведення бухгалтерського обліку, не викликає сумнівів тільки одне: бухгалтерія майбутнього - це бухгалтерія, оснащена системою комп'ютерного обліку, яка позбавляє від рутинної роботи і допомагає досягати успіху.
Така увага до працівників бухгалтерії пов'язано з тією обставиною, що саме вони здійснюють розрахунок заробітної плати, і від того як професійно вони це роблять, залежить соціальний клімат в організації.
У умовах ринкових відносин в Росії в 2001 році був прийнятий новий план рахунків, що дозволяє вести облік об'єктів та операцій, характерних для ринкової економіки, змінені принципи обліку з орієнтацією на міжнародну практику і, врешті-решт, була прийнята нова концепція по методології, регулювання та організації бухгалтерського обліку, у зв'язку з чим наближаючись у міжнародним стандартам законодавство по веденню бухгалтерського обліку постійно зазнає зміни і доповнення. Крім того, податкове законодавство також постійно змінюється, встежити за всіма відбуваються нормативними змінами рядовому бухгалтеру - розраховувачеві просто неможливо.
У ВАТ «Антей» для розрахунків по заробітній платі, як уже зазначалося в даній роботі, використовується програмний комплекс «БЕСТ - 4», який на сьогоднішній день по мобільності поступається програмним комплексам серії «1С» унаслідок необхідності постійного супроводу програмістом. У розглянутій організації посаду програміста попросту не потрібно, тому у разі виникнення яких-небудь неполадок при використанні програми або необхідності внести зміни до тих же податкових ставках в програму, доводиться викликати фахівця фірми, яка обслуговує зазначений комплекс за відповідну плату. Крім того, для проведення різного роду аналізів на основі первинних даних бухгалтерського обліку сформовані аналітичні таблиці можна експортувати в електронні таблиці, в яких найбільш зручно проводити всілякі розрахунки, аналізи, будувати графіки та діаграми.
Розробники програм серії «1С» в цьому питанні є незаперечними лідерами. Будь-яка зміна в законодавстві, що стосується будь-яких розрахунків, в тому числі і по заробітній платі, оперативно надходить до користувачів по електронній пошті, таким чином, бухгалтер-розраховувач убезпечений від допуску помилок при розрахунку заробітної плати у разі несвоєчасного ознайомлення зі змінами в законодавстві. Крім того, програми цієї серії мобільні в частині експорту даних аналітичного обліку в електронні таблиці, що дозволяє ефективно використовувати їх в частині аналізу фонду заробітної плати, його структури і т.п.
Тому в якості пропозиції з удосконалення обліку розрахунків по заробітній платі автор даної роботи пропонує ВАТ «Антей» встановити програмний комплекс серії «1С» з адаптацією до умов організації.
Висновок
У результаті проведеного дослідження мета роботи, визначена в дослідженні сильних і слабких сторін діючих форм оплати праці, визначенні механізму, заставляющего працівника трудитися з високою якістю та ефективністю, а так само встановлення оптимальних критеріїв обліку розрахунків з персоналом по оплаті праці, що діють у ВАТ «Антей» досягнута. Поставлені завдання вирішені.
За результатами дослідження можна зробити наступні висновки:
1. Заробітна плата є основною формою винагороди працівників через працю та забезпечує їх матеріальну зацікавленість у його результатах.
