мінімального розміру оплати праці з 01.01.2009 р до 4330 руб.
Основним недоліком впровадження нової системи оплати праці є низькі базові оклади, внаслідок чого виходить зрівнялівка в заробітній платі працівників різної кваліфікації. Особливо це позначається на залучення молодих кадрів у соціальну сферу. Так як у молодого фахівця відсутня стаж роботи і кваліфікаційна категорія, то і їх заробітна плата на основі невисокого базового окладу або ставки складається майже на рівні мінімального розміру оплати праці.
Без збільшення фонду оплати праці, як це було зроблено на федеральному рівні при переході на галузеву систему оплати праці, складно знайти кошти на стимулюючі виплати, які головним чином повинні впливати на спонукання вчителів до підвищення якості освітнього процесу.
За результатами аналізу можемо зробити наступні висновки:
. Об'єкт дослідження - некомерційна бюджетна організація. У муніципальних бюджетних установах особлива специфіка оплати праці. У МБОУ ЗОШ № 27 використовується годинна оплата праці. Оклади використовуються для технічного персоналу.
. Аналіз складу структури і динаміки витрат на оплату праці показав, що плановий ФОП бюджетної установи в 2010 році збільшився в порівнянні з 2009 р Але розподіл за статтями витрат змінилося. Витрати на заробітну плату та компенсаційні виплати зменшилися, а обсяг премій у загальному фонді оплати праці збільшився.
. Необхідною умовою ефективного функціонування бюджетних установ є оплата праці їх працівників. Оплата праці працівників установи здійснюється відповідно до укладених з ними трудовими договорами і правовими актами, що регулюють розмір заробітної плати відповідних категорій працівників.
3. Фінансове планування фонду оплати праці
. 1 Аналіз практики фінансового планування фонду оплати праці
Фонд оплати праці в бюджетних установах формується на календарний рік, виходячи з обсягу лімітів бюджетних зобов'язань федерального, регіонального та муніципального бюджетів, а також коштів бюджетів державних позабюджетних фондів та коштів, що надходять від приносить дохід діяльності, з урахуванням забезпечення мотивації працівників до підвищення ефективності праці при введенні та реалізації нових систем оплати праці, виходячи з можливостей відповідних бюджетів, а також підвищення рівня реальної заробітної плати працівників з урахуванням зростання споживчих цін на товари та послуги.
При розрахунку оплати праці працівників враховується штатний розклад. Штатний розклад включає в себе всі посади службовців даної установи. Щорічно при розрахунку ФОП аналізується плинність кадрів. Проаналізувавши штатний розклад за попередні періоди, ми можемо зробити ряд висновків.
Розміри та умови оплати праці працівників не знижені і не погіршені в порівнянні з розмірами та умовами оплати праці, передбаченими Трудовим кодексом РФ. Забезпечено залежність заробітної плати кожного працівника від його кваліфікації. Забезпечено роботодавцем рівна оплата за працю рівної цінності при встановленні розмірів окладів (посадових окладів), виплат компенсаційного і стимулюючого характеру, а також недопущення якої б то не було дискримінації - відмінностей, винятків і переваг, не пов'язаних з діловими якостями працівників.
Системи оплати праці працівників встановлюються колективними договорами.
Встановлено розміри виплат компенсаційного характеру не нижче розмірів, встановлених трудовим законодавством. Колективним договором установлені розміри і визначені умови здійснення виплат стимулюючого характеру. Встановлення розмірів посадових окладів керівника установи здійснюється в кратному відношенні до середньої заробітної плати працівників основного персоналу, а його заступників і головного бухгалтера - у розмірі на 10-30 відсотків нижче посадового окладу керівника установи. Районний коефіцієнт не враховується в розрахунках ФОП та нараховується на заробітну плату працівників установи.
Існуюча система управління фінансами бюджетних установ включає в себе: складання кошторису установи, затвердження її розпорядником або головним розпорядником бюджетних коштів і виконання кошторису в межах лімітів бюджетних зобов'язань, щоквартально Доводимо до установи.
Ситуацію, що склалася в цій сфері характеризують такі факти.
Кошториси складаються на основі несистематизованого і неповного набору відомчих норм і нормативів оплати праці, продовольчого, медичного та матеріального забезпечення, тривалості навчальних курсів, витрат на поточний і капітальний ремонт. Більшість норм затверджено на федеральному рівні і міститься як в порівняно недавніх правових актах, так і в ...
