/li>
У таблиці 2.6 зведені позитивні і негативні моменти в стимулюванні праці співробітників ТОВ ??laquo; Гранд raquo ;.
Таблиця 2.8 Плюси і мінуси поточної системи мотивації співробітників ТОВ ??laquo; Гранд
№ + - 1Предоставленіе соціального пакетаНеобходімость вводити нові важелі стимулювання труда2Заработная плата та оплата трудаНехватка чисельності кваліфікованих сотрудніков3Стабільность4Понятность у сфері управління персоналом5Возможность безперервного навчання та підвищення кваліфікації
Глава 3. Заходи щодо поліпшення регулювання системою оплати праці на підприємстві
3.1 Формування напрямків розвитку методів регулювання оплатою праці в сучасних умовах
В якості рекомендацій, спрямованих на розвиток методів регулювання оплати праці в ТОВ ??laquo; Гранд пропонується ввести метод укладення трудового договору, в якому міститься опис індивідуалізованих умов роботи:
1. Договір повинен бути укладений у письмовій формі і підписаний сторонами. Міністерство праці Російської Федерації розробило приблизну форму трудового договору та рекомендації, які роз'яснюють особливості в її застосуванні. У зразку пропонується перелік умов праці, за якими має бути досягнуто згоди між сторонами в організаціях. мають будь організаційно-правові форми. Для оформлення договорів (контракту), в якому містяться перелік індивідуалізованих умов праці та порядок його оплати можна використовувати запропоновану форму та рекомендації або на їх базі організація може розробити власну форму трудового договору.
2. Для індивідуалізації умов з оплати праці та інших умов найчастіше потрібне укладення договору на певний термін дії. На підставі чинного законодавства строковий договір може бути укладений у таких випадках:
при неможливості укладення трудового договору на невизначений термін через характеру та умов праці (наприклад - робота носить тимчасовий характер);
при прояві ініціативи працівником на укладення строкового договору;
за умови, що в законодавстві є пряма вказівка ??на укладення строкового договору.
3. На основі укладеного договору, в якому містяться індивідуалізовані умови, повинен бути виданий наказ і вноситься запис у трудовій книжці.
4. Трудовий договір, в якому передбачається наявність індивідуалізованих умов, повинен бути укладений, дотримуючись загальний порядок укладення трудового договору, має бути досягнуто узгодження за всіма основними і додатковим умовам, повинні бути надані всі необхідні документи.
Такий договір може укладатися з угоди сторін, або з'явитися частиною більш складної процедури, з юридичної точки зору, яка передбачає, що до моменту укладення договору оголошений конкурс, в якому беруть участь різні претенденти на заняття вакантної посади.
5. Перелік умов договору, які зачіпають компетенцію органів самоврядування в трудовому колективі, профспілкового чи іншого органу, який представляє інтереси працівників, підлягає обов'язковому погодженню з вищевказаними органами.
Узгодження рекомендовано здійснювати протягом десяти днів з моменту досягнення угоди сторін і підготовки проекту трудового договору в письмовій формі, в якому обов'язково ставиться відмітка про досягнення узгодження.
6. На етапі проходження конкурсу та обговорення змісту трудового договору претендент на посаду має можливість на свій розсуд пред'явити документацію та іншого роду докази, які можуть охарактеризувати його трудові досягнення, етапи трудової діяльності, різні рівні професійної кваліфікації. Надана документація підлягає обов'язковому розгляду.
7. Трудовий договір набирає чинності з моменту його підписання, або відповідно до встановленим терміном.
Трудовий договір повинен містити:
1. З угоди сторін і за діючим законодавством в трудовому договорі з індивідуалізацією умов оплати праці та інших умов праці рекомендовано вказувати наступне:
Місце роботи;
Термін договору;
Обов'язки та права сторін;
Умови оплати праці;
Умови соціального обслуговування та забезпечення працівника;
Умови договірної відповідальності сторін;
Підстави дострокового розірвання договору.
Не рекомендоване включення в трудовий договір умов про випробувальний термін, якщо він укладається на нетривалий період часу.
2. Узгодження місця роботи має бути конкретизовано шляхом зазначення структурного підрозділу організації. Таку вказівку сприяє процесу індивідуалізації трудових обов'язків співробітника.
3. Обов'язки співробітника прописуються з угоди сторін на базі кваліфікаційної характеристики, посадової інструкції, правил внутрішнього розпорядку, та інших нормативно-прав...
