кономії фонду заробітної плати на 56,94 тис. Рублів. При вивченні впливу на фонд заробітної плати обсягу товарообігу та продуктивності праці слід мати на увазі, що тут приховано діє і зміщення структури товарообігу. Витрати по заробітній платі при реалізації товарів різного асортименту значно коливаються в силу їх неоднаковою трудомісткості. Підвищення продуктивності праці працівників ТОВ «Форне плюс» скорочує фонд заробітної плати. У той же час середня заробітна плата підвищується, якщо використовується преміальна система оплати. Однак зростання продуктивності праці повинен випереджати зростання заробітної плати. У ТОВ «Форне плюс» середня заробітна плата по відношенню до 2012 року склала 108,09%, а середній оборот - 102,69%, тобто тут необхідне співвідношення між продуктивністю праці та заробітною платою дотримано.
Таким чином, ефективне використання трудових ресурсів в рамках господарюючого суб'єкта знаходить вираження у зростанні продуктивності праці. Продуктивність праці характеризує ефективність витрат праці в матеріальному виробництві. З ростом продуктивності сукупного уречевленої праці абсолютна величина витрат праці (живої та уречевленої) скорочується (знижується трудомісткість), що збільшує обсяг випуску, веде до економічного зростання і підвищення життєвого рівня населення в цілому.
Між зростанням продуктивності праці і зростанням оплати праці існує тісний взаємозв'язок. Темпи зростання продуктивності праці повинні випереджати темпи зростання зарплати, в цьому випадку створюються реальні передумови для підвищення життєвого рівня населення і можливості для нарощування темпів розширеного відтворення, виходячи з чого, зростає значення аналізу використання коштів на оплату праці.
Якщо допущено перевищення витрат на оплату праці, то виявляють причини цього, встановлюють можливості зниження витрат на заробітну плату в подальшому. Перевитрата фонду заробітної плати може викликатися збільшенням чисельності працівників проти плану, невиконанням плану продуктивності праці, нерівномірним виконанням товарообігу підприємством.
Основні аналізовані показники використання та оплати праці в ТОВ «Форне плюс»: фонд заробітної плати (витрати на оплату праці), чисельність працівників, продуктивність праці і середня заробітна плата. Система показників, що характеризують використання праці і витрати на його оплату, наведена в таблиці 5.
Таблиця 5 - Система показників, що характеризують використання праці
Показник Умовне обозн.Економіческое содержаніеПорядок расчетаТоварооборот NРезультат трудаN=ч · В N=ч · в · tСреднеспісочная чисельність персоналачКолічество ресурсач=Виробіток на одного працівника за періодBРезультат праці одного работнікаВ=Середньогодинна виработкавРезультат праці одного работнікав=Фонд заробітної платиФЗРасходи на оплату праці одного работнікаФЗ=Середня заробітна платаРасходи на оплату праці одного работнікаУровень фонду заробітної платиУФУдельние витрати на оплату праці на 1 руб. товарообігу
Аналіз показників, що характеризують використання праці в ТОВ «Форне плюс», проводиться, щоб:
а) оцінити ефективність використання коштів на оплату праці;
б) оцінити вплив зростання середньої заробітної плати на збільшення обсягу товарообігу і прибутку;
в) обгрунтувати витрати на оплату праці;
г) визначити потреби в персоналі на планований період.
Порядок проведення аналізу:
а) виявляється динаміка витрат на оплату праці залежно від зростання товарообігу в ТОВ «Форне плюс»;
б) оцінюється зміна рівня витрат на оплату праці і розраховується сума відносної економії або перевитрати по оплаті праці;
в) проводиться факторний аналіз витрат на оплату праці в абсолютних і відносних величинах;
г) вивчається динаміка продуктивності праці і чисельності персоналу, розраховується умовне вивільнення персоналу;
д) проводиться факторний аналіз продуктивності праці;
е) оцінюється якісний склад персоналу, розробляються пропозиції щодо підвищення ефективності його використання.
Оцінка ефективності використання праці в ТОВ «Форне плюс». Традиційно для цього застосовуються такі показники, як продуктивність праці та рівень фонду заробітної плати. Однак показник продуктивності праці, обчислений як відношення товарообороту до середньооблікової чисельності, змінюється з причин, не залежних чи мало залежать від якості праці персоналу і найбільшою мірою відображає дію чинників зростання (зниження) товарообороту. Застосування показника продуктивності праці для оцінки ефективності праці обмежене певними умовами.
