овані на його формування та мотивацію у відповідності з поточними та перспективними цілями Компанії. Головна мета програм - підвищення ефективності бізнесу, створення умов для його сталого розвитку. Поряд з головною метою програми роботи з персоналом спрямовані на вирішення завдань, що мають в основному соціальні ефекти.
Розробці кожної програми передує ретельний і всебічний аналіз проблеми, оцінюються найбільш прийнятні варіанти її вирішення як з соціальної точки зору, так і з урахуванням економічних інтересів Компанії. За кожною програмою розробляється відповідний нормативний документ (регламент, положення, паспорт), в якому зазначаються цілі і завдання, описується механізм реалізації, містяться методи оцінки ефективності, інформаційного супроводу, обґрунтування витрат на її реалізацію. Програми, як правило, спочатку запускаються в «пілотному» варіанті, на якому відпрацьовуються основні елементи і параметри програм.
Для своєчасного виявлення недоліків у механізмі реалізації програм, Компанія проводить постійний моніторинг процесів їх реалізації, що допомагає отримувати інформацію про досягнення заявлених цілей. Моніторинг проводиться за затвердженими показниками і на основі регулярних опитувань працівників. За результатами аналізу та оцінки поточної ефективності програм виробляються рекомендації щодо їх вдосконалення та розвитку.
Своїм головним завданням в галузі соціальної політики керівництво Товариства вважає створення умов для ефективної роботи співробітників, їх професійного зростання, забезпечення можливостей для гідного заробітку і розвиток культури виробництва. Неухильне зростання ефективності виробництва і продуктивності праці дозволяє підтримувати рівень заробітної плати на високому рівні. Практикується виплата премій і надбавок за професійну майстерність.
Пакет соціальних пільг і гарантій працівникам закріплений у колективному договорі.
Серед основних соціальних програм можна відзначити наступні:
. Виплати з коштів фонду соціального страхування
Своєчасно виплачуються з коштів фонду соціального страхування гарантовані допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах, при народженні дитини, по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років, на поховання та інші посібники, передбачені постановами ФСС РФ і Колективним договором Товариства.
. Надання матеріальної допомоги
Постійно надається матеріальна допомога працівникам у вигляді часткової оплати путівок в санаторії, у зв'язку з важким фінансовим становищем, у зв'язку зі смертю найближчих родичів.
. Організація відпочинку працівників Товариства
Для санаторно-курортного оздоровлення працівників купуються путівки в санаторії, здравниці.
. Медичне обслуговування
Частина напрямів соціальної політики Товариства реалізується в рамках комплексної програми Здоров'я. Комплексна програма Здоров'я спрямована на зниження рівня захворюваності працівників. Вона охоплює безліч напрямків: підвищення якості медичних послуг, профілактичну роботу щодо попередження захворювань через здоровпункти і поліклініку, вакцинацію, приведення робочих місць у відповідність до санітарно-гігієнічними нормами та вимогами, забезпечення реалізації заходів щодо зниження негативного впливу умов праці та характеру трудового процесу на здоров'я працюючих. Всі працівники проходять обов'язковий вхідний і періодичний медичний огляд і отримують безкоштовну медичну допомогу.
Підприємством укладені довгострокові договори зі страховими кампаніями: договір страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, договір добровільного медичного страхування.
. Організація дозвілля працівників
У Товаристві регулярно проводяться заходи (урочисті вечори, свята, ювілеї, спортивні заходи, виїзди на природу, екскурсії тощо), що дозволяють зміцнити корпоративний дух і є додатковим мотиватором для всіх співробітників Товариства.
. Навчання та підвищення кваліфікації
Комплексна програма професійного розвитку персоналу, що охоплює всі категорії працівників, спрямована на підвищення професійного рівня персоналу і забезпечення підприємства висококваліфікованими співробітниками. Її мета - створення необхідних кадрових ресурсів, які б забезпечували динамічний розвиток компанії в перспективі.
У програмі широко задіяні внутрішні ресурси Товариства, на базі яких здійснюється перепідготовка, навчання суміжним професіям та підвищення кваліфікації. Особлива увага приділяється навчанню професійній майстерності молодих фахівців: діє система наставництва по групової та індивід...
