y"> копія посадової інструкції;
матеріали попередньої атестації.
При відсутності будь-якого з вище перелічених документів атестація працівника не може проводитися.
Неявка працівника на засідання атестаційної комісії без поважних причин комісія може провести атестацію за його відсутності.
При рівності голосів рішення приймається на користь аттестуемого.
Атестаційна комісія вправі давати рекомендації аттестуемому, про виконання яких він звітує на черговій атестації.
Не пізніше ніж через два тижні після закінчення періоду атестації, з урахуванням висновків атестаційної комісії має бути винесено рішення, яке оформляється розпорядженням Правління ПФР або наказом (виконавчої дирекції ПФР, ІЦПУ, відділення ПФР, Головного управління ПФР по р Москві і Московській області, управління (відділу) ПФР в місті (районі)) про те, що працівник:
підлягає включенню в установленому порядку до кадрового резерву на вищу посаду;
відповідає займаній посаді;
підлягає направленню на професійну перепідготовку або підвищення кваліфікації з подальшою атестацією через рік;
підлягає звільненню відповідно до пункту 3 частини першої статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації у зв'язку з недостатньою кваліфікацією, підтвердженої результатами атестації, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу.
Атестація спрямована на:
розвиток персоналу та посилення його мотивації до праці;
визначення відповідності працівника ПФР до займаної посади;
виявлення перспективи посадового зростання працівника, стимулювання його до підвищення професійної компетенції;
визначення необхідної потреби у підвищенні кваліфікації працівників, професійної підготовки або перепідготовки;
формування резерву кадрів для висування на керівні посади.
Результати атестації 2013 стали важливим елементом управління людськими ресурсами, що дозволили оцінити рівень кадрового потенціалу в Управлінні і виробити рішення щодо його розвитку та оптимізації. За підсумками атестації оцінка відповідності рівня праці, якостей і потенціалу працівника вимогам виконуваної роботи дана 47 співробітникам Управління, що займаються питаннями пенсійного та страхового забезпечення, автоматизації, захисту інформації, 2 працівників включені до кадрового резерву на вищу должность.Аттестацію походили 49 співробітників всіх структурних підрозділів установи. Атестаційна комісія проходила у два етапи з використанням програми «TEST» на підставі питань, з метою отримання ефективної оцінки рівня професійних знань. Перший день. Тестування здійснюється із застосуванням тестових методик, вбудованих в комп'ютерну діагностичну систему «Maintest» і систему HR- центр.
Перед проходженням тестування кожному працівникові надається можливість ознайомитися з Порядком повністю та інструкцією до пропонованих тестам.
Результати тестування повідомляються працівнику членом робочої групи безпосередньо після закінчення процедури тестування.
Другий день співробітник спілкується безпосередньо з атестаційною комісією.
Результат: один співробітник спрямований на перепідготовку.
Таблиця 2.1 - Шкала оцінки професійних, ділових, морально-психологічних якостей працівника і якостей, що характеризують керівника, аттестуемого в балах
Високий рівень оценкіДостаточний рівень оценкіУдовлетворітельний рівень оцінки Низький рівень оценкі5 баллов4 балла3 балла2 балла35 сотрудніков10 сотрудніков4 сотрудніка1 сотруднік72% 16% 8% 4%
Опис критеріїв оцінки аттестуемого за чотирма рівнями шкали оцінок. Професійні якості фахівців показані в таблиці 2.2.
Таблиця 2.2 - Професійні якості фахівців
Професійні знаніяОбладает глибокими, міцними і всебічними професійними знаннями. Підтримує їх на високому рівні. Спроможний реалізувати і підтримувати нове в професійній області. Може виступати в якості експерта, консультанта і лектора з професійних питань. Здатний самостійно розробляти проекти документов.Обладает достатніми професійними знаннями, що дозволяють в більшості випадків приймати правильні рішення при виконанні завдання керівництва. Для вирішення складних теоретичних завдань потрібні значні витрати часу на вивчення правової бази. Може консультувати колег по головних питаннях професійної деятельності.Обладает професійними знаннями для задовільного вирішення завдань професійного характера.Знанія поверхневі, що не системні; професійні зав...
