="justify"> Даний аналіз показує, що на зниження середньорічної вироблення в 2004 році найбільший вплив зробило зниження середньогодинної вироблення (- 0,475 ум. од.) і середньорічна кількість днів роботи одного працівника з навчального персоналу (- 0,519 ум. од.)
Аналіз зміни середньорічний вироблення в 2005 році в порівнянні з 2004 проведемо методом ланцюгових підстановок в таблиці 2.14
Таблиця 2.14 Вплив факторів на зміну середньорічного виробітку за період 2004-2005 р.р.
ПоказателіОбозначенія2004 рік2005 годОтклоненіе 2005 від 2004подстановкаІзмененіе середньорічний вироблення за рахунок факторів, ум. ед.Тд1хТч0хВч0хУк0 Тд1хТч1хВч0хУк0 Тд1хТч1хВч1хУк0 Середньорічна кількість днів роботи 1 працівника з навчального персоналу, чол-дн.Тд20822416224224224124Средняя тривалість робочого дня, часТч6,56,80,36,56,86,80,662Среднечасовая вироблення 1 працівника з навчального персоналу, усл.ед.Вч018018000180180180 , 121Коеффіціент питомої ваги навчального персоналу в загальній чісленностіУк0,5540,5650110,5540,5540,5540,297Среднегодовая вироблення 1 працівника, ум. ед.Вр13,31815,4222,10514,34215415,1252,105
У 2005 році в порівнянні з 2004 вироблення збільшилася на 2,105 ум. од., у тому числі за рахунок факторів:
збільшення середньорічної кількості днів роботи в 2005 році на 16 днів збільшило вироблення на 124 ум. од. (14,342 - 13,318);
збільшення середньої тривалості робочого дня на 0,3 години збільшило вироблення на 0,662 ум. од. (154 - 14,342);
збільшення середньогодинної вироблення працівника навчального персоналу на 03 ум. од. збільшило вироблення на 0,121 ум. од. (15,125 - 154);
зміна структури навчального персоналу на 011% збільшило вироблення на 0,297 ум. од. (15,422 - 15,125).
Таким чином, в 2005 році на зростання середньорічної вироблення найбільший позитивний вплив справила збільшення середньорічної кількості днів роботи одного працівника з навчального персоналу (+124 ум. од.).
Оплата праці повинна проводитися за його кількості, крім того, повинен здійснюватися його неухильне зростання, прямо пов'язаний зі зростанням продуктивності праці. Оплата праці повинна бути доступною для розуміння, гарантованої і зацікавлювати працівника у подальшому зростанні його кваліфікації.
Для аналізу вивчення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної працівників інституту розрахуємо таблицю 2.15.
Таблиця 2.15 Співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати
Показателі2003200420052004 до 20032005 до 20041. Фонд заробітної плати, млн. рублей650,455976,121402,31507143,662. Середньорічна чисельність, чел147148154100,6810453. Середньорічне виробництво 1 працівника, ум. ед.15,95213,31815,42283,48115,804. Середньорічна заробітна плата 1 працівника, млн. Рублей4,4256,5959,106149513865. Середньомісячна заробітна плата 1 працівника, тис. Рублей368,739549,618758,826149513866. Коефіцієнт випередження зростання продуктивності праці щодо зростання середньої заробітної плати (стр.3/стр.4) - - 0,560,847. Приріст середньої заробітної плати на 1% приросту продуктивності праці,% (стор.4 - 100)/(стор.3 - 100) х 100 --- - 296,99240,87
Фонд заробітної плати в 2004 році в порівнянні з 2003 роком збільшився на 507% або на 325 660 000. рублів. У 2005 році в порівнянні з 2004 фонд заробітної плати збільшився на 43,66% або на 426 180 000. Рублів. Середньомісячна заробітна плата по інституту склала: у 2003 році 368,739 тис. Рублів, в 2004 році 549,618 тис. Рублів, в 2005 році 758,826 тис. Рублів. Фактори, що впливають на зростання заробітної плати, розраховані в таблиці 2.16.
Таблиця 2.16. Вплив факторів на зміну річного фонду заробітної плати
ПоказателіОбоз.200320042005Абсолютное відхилення по суммеВліяніе факторів в 2004 годуВліяніе факторів у 2005 году2004 від 20032005 від 2004ЧсрЗсгЧсрЗсгСреднегодовая чисельність, челЧср1471481541611486154Среднегодовая заробітна плата, млн. рублейЗсг4,4256,5959,1062,1712,5104,4252,1716, 5952,51Фонд заробітної плати, млн. рублейФЗП650,455976,1221402,31325,667426,1884,425321,24239,573386,615
За даними таблиця 2.16 на зростання фонду заробітної плати вплинули два фактори: зміна середньооблікової чисельності працівників і зміна середньої заробітної плати. У 2004 році в порівнянні з 2003 найбільший вплив на зростання фонду заробітної плати (321 242 000. Рублів) справила зміна середньорічної заробітної плати одного працівника. У 2005 році в порівнянні з 2004 цей вплив збільшило фонд заробітної плати на 386,615 млн.рублей, а так само за рахунок збільшення середньооблікової чисельності ...
